没签合同赔偿金一般赔多少？没签合同的赔偿金分情况确定，用人单位超一个月不满一年未签，或违反规定不与劳动者订立无固定期限合同的，均需支付二倍工资差额。劳动争议主张赔偿金受仲裁时效限制，劳动者要及时收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同赔偿金一般赔多少
没签合同的赔偿金数额，需分情况确定：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额，一般按照劳动者的实际工资收入计算，但不包括加班工资等非常规性收入。例如，劳动者月工资为 5000 元，用人单位未签合同达 6 个月，除去已正常发放的工资，还需支付 5000×5 = 25000 元的赔偿金。
- 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里也是支付工资差额，计算方式与上述类似。
不过，劳动争议中主张未签合同赔偿金受仲裁时效限制。劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
二、企业没签合同应该怎么赔偿
企业没签合同的赔偿需分情况而定。
其一，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工入职后第二个月开始到满一年期间，若企业未签合同，员工可主张该时间段每月双倍工资。计算时，以员工正常出勤月工资为基数。
其二，企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张赔偿时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与企业协商赔偿不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、工作六年没签合同如何赔偿
工作六年没签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付最长不超过十一个月。也就是说，工作六年没签合同，这六年里的第一年，劳动者可主张十一个月的双倍工资赔偿。不过需注意，申请仲裁的时效为一年，若劳动者未在时效内主张该权利，可能会因超过时效而无法获得支持。
此外，虽然未签合同，但工作六年已形成无固定期限劳动合同关系。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六年，经济补偿为六个月工资，违法解除则需支付十二个月工资作为赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。
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