意向金没签合同和收据能退吗？意向金在未签合同和收据时能否退还需综合判断。有转账、聊天记录等证据证明交付事实，按约定处理；无证据则退款困难。意向金不同于定金，无明确不可退约定时更倾向可退，具体依证据和约定分析。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、意向金没签合同和收据能退吗
意向金在没签合同和收据的情况下能否退还，需综合多方面因素判断。
若有其他证据能证明意向金的交付事实，比如转账记录、聊天记录等，表明双方就意向金达成了一定约定，那么退还情况要依据具体约定。如果约定在特定条件下可退，满足该条件时意向金应当退还。
若没有任何证据证明交付过意向金，退款主张可能面临困难。因为缺乏证据证明双方存在关于意向金的合意以及交付行为，难以要求对方退款。
从法律性质上看，意向金不同于定金。定金具有担保性质，给付定金方不履行约定债务无权要求返还，收受定金方不履行约定债务要双倍返还。而意向金通常是为了表达购买意向支付的款项，在没有明确约定不可退的情况下，更倾向于可退还。总之，能否退还意向金要依据证据情况及双方约定来具体分析。
二、先交钱没签合同可以退款吗
先交钱没签合同能否退款，需视具体情形而定。
若交钱属于预付款性质，且双方未就合同主要条款达成一致，此时交易未最终确立，交付预付款方有权要求退款。例如，为预订商品支付预付款，后因双方对商品规格、交付时间等关键内容无法协商一致，预付款应退还。
若交钱是定金，且收受定金一方存在违约行为，比如未按约定准备商品或服务，交付定金方有权要求双倍返还定金。但若是交付定金方自身原因不想继续交易，根据定金罚则，一般无权要求退还定金。
若交钱是基于一方的不当得利，比如误转款项等情况，收款方应当予以退还。
另外，若双方虽未签书面合同，但已实际履行主要义务且对方接受，合同实际成立。这种情况下退款需考虑违约等相关因素，若因退款给对方造成损失，可能需承担相应赔偿责任。总之，要综合考察交钱的性质、双方约定及实际履行情况等来确定能否退款。
三、未成年上班没签合同有法律保护吗怎么赔偿
未成年上班即便没签合同也受法律保护。
首先，关于未成年用工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用需按规定履行审批手续。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可正常建立劳动关系。
其次，未签合同的赔偿问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿从用工满一个月的次日起计算，最多支付十一个月。
若用人单位侵害未成年劳动者合法权益，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。未成年劳动者及其监护人可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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