入职签合同之后要走怎么办？入职签合同后离职分情况处理。试用期提前三日通知，方式可沟通；过试用期提前三十日书面通知，建议留痕。单位有过错可即时离职并获补偿。离职要做好交接，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职签合同之后要走怎么办
入职签合同后想要离职，需依据具体情况采取不同措施：
1. 在试用期内：根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。通知方式可以是书面，也可与单位沟通确定合适方式。
2. 已过试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知建议以邮寄等可留痕的方式进行，确保用人单位能收到通知，且明确离职日期。
3. 存在用人单位过错情形：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。
离职时，劳动者应做好工作交接，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若与单位就离职事宜产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、签订入职合同需要注意什么
签订入职合同需注意以下方面：
1. 合同主体：要明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，确保合同相对方主体合法、真实。
2. 工作内容与地点：合同应清晰写明工作岗位、工作内容和工作地点。工作内容明确了员工的工作职责和范围；工作地点关系到员工的工作便利性和生活安排，避免单位随意变更工作地点。
3. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等。工资应不低于当地最低工资标准，支付方式要合法合规，避免日后在工资发放上产生纠纷。
4. 工作时间和休息休假：了解工作时间是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时制，同时明确自己依法享有的休息休假权利，如年假、病假、婚假等。
5. 社会保险和福利待遇：用人单位应为员工缴纳社会保险，这是法定的义务。合同中应明确社会保险的缴纳种类、比例等。此外，对于其他福利待遇，如奖金、补贴等也应在合同中体现。
6. 违约责任：关注合同中双方的违约责任条款，明确在何种情况下承担违约责任以及责任的形式和范围，以保障自身合法权益。
7. 合同期限：确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，不同类型的合同期限对员工的权益有不同影响。
三、入职签合同要注意哪些问题
入职签合同需注意以下方面：
1. 合同条款完整性：确保合同包含工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等必备条款。明确岗位具体职责和工作范围，避免模糊表述带来的纠纷。
2. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间。奖金、提成等绩效工资的计算方法和发放条件也应在合同中清晰体现。
3. 工作时间与休假：了解是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时制。明确自己应享有的法定节假日、年休假、病假、婚假等各类假期。
4. 社会保险与福利：确认用人单位是否按规定为自己缴纳各项社会保险，了解单位提供的其他福利待遇，如补充商业保险、带薪培训等。
5. 违约责任：关注双方违反合同的责任，包括劳动者提前离职、用人单位辞退员工等情形下的赔偿责任，做到心中有数。
6. 试用期约定：注意试用期的期限是否符合法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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