病假工资的标准为？病假工资标准依劳动合同约定或70%支付，不低于当地最低工资标准80%，计算基数不超本市上年度职工月平均工资，不同地区规定有差异，需依所在地区法律法规确定，旨在保障权益兼顾负担。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、病假工资的标准为
病假工资标准通常按照以下规则确定：
首先，劳动合同有约定的，且不低于当地最低工资标准的80%，按劳动合同约定的标准来支付。例如，劳动合同明确约定病假工资按正常出勤月工资的一定比例计发，只要该比例不低于当地最低工资标准的80%，就依此执行。
其次，劳动合同没有约定的，正常出勤月工资的70%支付。但同样不能低于当地最低工资标准的80%。当地最低工资标准是底线，旨在保障劳动者在病假期间的基本生活。
再者，病假工资计算基数不得低于当地最低工资标准的80%，也不得高于本市上年度职工月平均工资。不同地区对于病假工资的规定可能存在差异，实际计算时要依据所在地区的具体法律法规和政策来准确确定。总之，病假工资标准既保障劳动者权益，也兼顾企业合理负担，是在两者间寻求平衡。
二、病假工资的标准可以协商吗
病假工资标准在一定范围内可以协商。
从法律规定来看，各地对于病假工资下限通常有明确规定。一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，比如有的地区规定不低于最低工资标准的80%。这是法律为保障劳动者权益设定的底线，用人单位与劳动者的协商不能突破此下限。
在法律底线之上，双方可以进行协商。用人单位和劳动者可在劳动合同中约定具体的病假工资计算方式、发放标准等。只要约定内容不违反法律强制性规定，该协商约定具有法律效力。例如，双方可以约定根据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定病假工资的具体数额或计算比例。
不过，协商应当遵循公平、合理、合法原则。若协商结果显失公平，损害劳动者基本权益，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。总之，病假工资标准有法定下限，在此之上双方可基于平等自愿原则协商确定具体标准。
三、病假工资的标准法律是怎么规定的
病假工资标准在法律上有明确规定。
在劳动合同有约定的情况下，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。
若无约定，则按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。当地最低工资标准由各地政府根据自身经济社会发展等因素制定并适时调整。
例如，某员工正常月工资为5000元，劳动合同未约定病假工资计算方式，当地最低工资标准为2000元。那么其病假工资最低应为2000×80%=1600元；若按正常出勤月工资70%计算，为5000×70%=3500元，此时应按3500元支付病假工资。
此外，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，这是为保障劳动者在患病期间的基本生活权益。
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