合同制教师能兼职吗？合同制教师能否兼职视情况而定。一是看与学校签订的合同条款，禁止兼职而做就违约；二要遵循教育部门规定。若不影响本职、不违规且不违背师德，一般可行。考虑兼职要先查看合同和规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同制教师能兼职吗
合同制教师能否兼职，需视具体情况而定。
一方面，要依据与学校签订的合同条款。若合同明确禁止教师从事兼职活动，教师兼职就构成违约，学校有权依据合同追究其违约责任。例如合同规定“在职期间不得从事任何校外兼职工作”，教师就必须遵守。
另一方面，需遵循教育部门的相关规定。各地教育部门为规范教师行为，可能出台限制教师兼职的政策。比如禁止教师利用职务之便，在课余时间到校外培训机构兼职授课，以维护教育公平和正常教学秩序。
此外，若兼职活动不影响本职工作，且不违反合同和相关规定，不违背教师职业道德，一般是可以的。但如果兼职可能泄露学校机密信息、影响教学质量，即便合同和规定未明确禁止，也不应进行。
合同制教师在考虑兼职时，应先仔细查看合同条款，了解教育部门规定，确保自身行为合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。
二、兼职教师签什么合同
兼职教师通常签订两种合同，具体取决于其与用人单位的关系。
若兼职教师与用人单位构成劳务关系，一般签订劳务合同。这种关系下，兼职教师以完成特定教学任务为目标，工作自主性较大，用人单位对其管理相对宽松。劳务合同会明确工作内容、劳务报酬、支付方式等条款，双方遵循平等协商原则确定权利义务，各自承担相应责任，例如兼职教师自行承担劳务活动中的风险。
若兼职教师与用人单位构成劳动关系，应签订劳动合同。判断是否为劳动关系，关键看教师是否接受用人单位的管理、遵守其规章制度，是否由单位统一安排工作并支付劳动报酬等。劳动合同会保障兼职教师作为劳动者的各项权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。依据法律规定，用人单位需履行更多义务，如为教师缴纳社保、保障劳动安全等。
总之，兼职教师签订合同的类型要依据实际用工情况确定，以保障自身合法权益。
三、合同期内可以兼职吗
合同期内是否可以兼职，需依据具体情况判断。
若劳动合同中有明确禁止兼职的条款，劳动者则不能在合同期内兼职。因为合同是双方意思表示一致的体现，具有法律效力，劳动者应遵守约定，否则可能构成违约，用人单位有权追究其违约责任，甚至解除劳动合同。
若劳动合同未明确禁止兼职，但兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正，用人单位同样可以解除劳动合同。这是因为劳动者有义务全身心投入本职工作，保障工作的顺利完成。
若劳动合同未禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作，也未侵犯用人单位的合法权益，那么在合同期内兼职通常是被允许的。不过，劳动者在兼职时也需注意，不能泄露原用人单位的商业秘密等重要信息，避免引发法律风险。
总之，合同期内能否兼职取决于劳动合同约定、对本职工作的影响以及是否损害用人单位权益等因素。
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