被公司辞退算不算自离？被公司辞退与自离有本质区别，不算自离。自离是劳动者擅自离职，被辞退是单位主动解除合同。法律层面二者处理和后果不同，自离可能无补偿甚至担责，被辞退合法有补偿，违法有更高赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司辞退算不算自离
被公司辞退与自离有着本质区别，不算自离。
自离是指劳动者擅自离职，主动放弃工作岗位，通常是未经用人单位同意，自行停止工作并离开工作场所的行为。
而被公司辞退，是用人单位主动做出解除劳动合同的决定，原因多样，可能包括劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。辞退是用人单位的主动行为，并非劳动者的意愿。
在法律层面，二者处理方式和法律后果截然不同。自离情况下，劳动者可能无法获得经济补偿，还可能因未按规定程序离职，给用人单位造成损失而承担赔偿责任。被公司辞退时，如果是合法辞退，符合法定情形用人单位需支付经济补偿；若是违法辞退，用人单位则需支付赔偿金，标准通常高于经济补偿。所以，被公司辞退不能等同于自离。
二、被公司辞退是自己申请离职吗怎么办
被公司辞退与自己申请离职有本质区别，处理方式如下：
-明确辞退性质：公司辞退是公司主动解除劳动关系，可能基于多种合法或违法原因；而自己申请离职是员工主动提出结束劳动合同。
-合法辞退情况：若公司因合理原因，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等合法辞退，应要求公司出具书面辞退通知，详细说明辞退原因及依据。同时，依据法律规定和劳动合同约定，核算应得的工资、奖金、经济补偿等权益，确保公司依法支付。
-违法辞退情况：若认为公司辞退属于违法，比如无正当理由、违反法定程序等，不要自行申请离职。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退相关的聊天记录或邮件等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金等合法权益。
三、被公司辞退是自己申请离职吗
被公司辞退与自己申请离职是两个不同概念，不能混为一谈。
被公司辞退，是公司基于一定原因，主动解除与员工的劳动关系。辞退原因多样，可能包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形。在此过程中，员工处于被动接受解除劳动关系的一方。
而自己申请离职，是员工主动向公司提出结束劳动关系的请求，离职原因通常由员工个人决定，比如个人职业规划变动、找到更好的发展机会等。
从法律角度看，两者在权益保障上存在区别。被公司辞退时，如果公司属于违法辞退，员工有权主张相应赔偿，如按照工作年限支付双倍经济补偿。但若是员工自己申请离职，一般情况下无法获得此类补偿。所以，被公司辞退不应等同于自己申请离职，员工要明确区分，以维护自身合法权益。
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