劳动仲裁的话要多久下来？劳动仲裁裁决作出时间有规定，一般四十五日内作出，复杂案件经批准可延长不超十五日，即最长六十日。鉴定、公告送达等时间不计入。部分事实清楚可先行裁决，当事人等待时应与仲裁机构沟通保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁的话要多久下来
劳动仲裁裁决的作出时间有相关法律规定。一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
如果案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，正常案件在四十五日内会有结果，复杂案件最长六十日内会出裁决。
在这一过程中，若存在需要鉴定、公告送达等情形，所需时间不计算在上述期限内。比如案件涉及专业问题需进行鉴定，鉴定期间会导致整体时间延长。
此外，仲裁庭裁决劳动争议案件时，部分事实清楚的，可以就该部分先行裁决。劳动者对部分裁决不服的，可依法提起诉讼。
当事人在等待仲裁裁决期间，应保持与仲裁机构的沟通，及时了解案件进展，按要求提供材料和参加庭审等活动，以保障自身合法权益。
二、申请的劳动仲裁能撤诉吗
劳动仲裁申请可以撤诉。在仲裁裁决作出前，申请人享有撤回仲裁申请的权利。
申请人撤诉通常有两种方式。一种是申请人主动向劳动仲裁委员会提交书面撤诉申请，明确表明撤回仲裁申请的意愿，说明撤诉原因等相关情况。另一种是申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，这种情况可按撤回仲裁申请处理。
不过，撤诉需要谨慎考虑。一旦撤诉，仲裁程序即告终结。如果之后又想重新申请仲裁，对于一般案件，只要仍在仲裁时效期间内，是可以再次申请的。但部分地区对于一些特殊情况可能有不同规定。而且，撤诉可能会影响到申请人的权益主张，比如可能无法通过仲裁获得相应的裁决结果来保障自身合法权益。所以，在决定撤诉前，建议充分评估自身权益和案件情况，必要时咨询专业法律人士。
三、欠薪4年还能劳动仲裁吗
欠薪4年仍可申请劳动仲裁，但存在一定风险。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在欠薪4年的情况下，若这4年中劳动者持续向用人单位主张过权利，比如通过书面、短信、微信等方式要求支付工资，或者用人单位曾承诺支付工资，导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，那么申请劳动仲裁仍在时效范围内，仲裁委可能会受理并审理。
然而，若没有上述导致时效中断的情形，仲裁委可能以超过仲裁时效为由驳回劳动者的申请。不过，即便仲裁时效已过，劳动者依然可以向用人单位主张权利，若用人单位自愿支付，法律并不禁止。此外，劳动者还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法处理。
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