员工请病假工资按照多少发放？员工请病假期间工资发放依不同情况确定：看劳动合同约定，有约定按约定；参照集体合同约定，不低于法规最低要求可依此；依用人单位规章制度，经民主程序公示可作依据。无约定时按不低于当地最低工资80%发，各地政策不同，如根据工龄等因素确定发放比例。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工请病假工资按照多少发放
员工请病假期间的工资发放，通常需根据不同情况确定：
一是看劳动合同约定。若劳动合同中有明确约定病假工资发放标准，那么应按该约定执行。
二是参照集体合同约定。若用人单位与职工代表签订有集体合同，其中对病假工资有相关规定，且该标准不低于法律法规的最低要求，也可依此发放。
三是依据用人单位依法制定的规章制度。若单位的规章制度中对病假工资发放有具体规定，且该规定经过民主程序制定并向员工公示，同样可作为发放依据。
在没有约定或规定的情况下，一般按不低于当地最低工资标准的80%发放。需注意，各地可能根据自身情况制定了不同的病假工资支付规定，具体发放标准还应结合当地政策确定。例如，有些地方可能根据员工的工龄、请假时长等因素来确定病假工资的发放比例。
二、员工病假2天工资怎么算
员工病假2天的工资计算，通常需依据公司规定、劳动合同约定以及相关法律法规来确定，具体如下：
一是有约定从约定。若公司与员工在劳动合同、员工手册等中有明确约定病假工资计算方式，且该约定不违反法律法规强制性规定，一般按约定执行。比如约定病假工资为基本工资的一定比例。
二是法定标准。在没有约定或约定不明的情况下，按照国家相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体计算时，先确定计算基数，一般可参照员工正常出勤月工资，再根据约定或法定比例计算出日病假工资，最后乘以病假天数2天，即可得出该员工这2天病假的工资数额。
三、歇病假工资发放标准
病假工资发放标准因地区和具体情况有所差异，一般遵循以下原则：
首先，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
其次，无劳动合同约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
再者，按上述原则确定的病假工资基数，均不得低于当地规定的最低工资标准的80%。
另外，病假工资支付不包括应由职工个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和住房公积金。
例如，某地最低工资标准为2000元，那么病假工资最低不得低于2000×80%=1600元。用人单位与劳动者可在不低于该标准的基础上，依据合同约定等具体情况确定实际病假工资发放数额。
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