兼职也得签合同交五险吗？兼职是否签合同交五险取决于用工形式。非全日制用工可订口头协议，单位缴工伤保险，其他保险劳动者自缴；全日制用工需签书面合同并缴五险；劳务关系兼职签劳务合同，按约定执行。判断关键是工作时间。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职也得签合同交五险吗
兼职是否需要签合同交五险，要根据兼职的具体用工形式判断。
非全日制用工是常见兼职形式。这种情况下，用人单位和劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。关于五险，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，至于养老、医疗、失业等保险，劳动者可自行以灵活就业人员身份缴纳。
如果兼职构成全日制用工，用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同，并依法为其缴纳五险。判断全日制或非全日制，关键在于工作时间，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
此外，还有劳务关系的兼职，比如利用业余时间为其他单位提供特定劳务服务。这种情况下，双方通常签订劳务合同，不适用劳动法中关于签订劳动合同和缴纳五险的规定，报酬、工作内容等按合同约定执行。
二、兼职打零工需要签合同吗
兼职打零工是否需要签合同，要视具体情况而定。
如果是兼职非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制要求签订书面合同，但口头协议也能保障双方权益，明确工作内容、报酬等事项。
若兼职不属于非全日制用工范畴，从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能详细约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式及时间、违约责任等重要条款。当双方出现纠纷时，书面合同是重要的证据，有助于明确双方权利义务，维护自身合法权益。
所以，兼职打零工虽不都必须签合同，但为避免潜在风险和纠纷，签订书面合同是更为稳妥的做法。
三、临时工兼职工用签合同吗
临时工、兼职工是否签合同需分情况来看。
对于非全日制用工的临时工、兼职工，依据法律规定，可订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式相对灵活，双方当事人可以选择订立书面合同，也能采用口头协议形式，以满足其灵活性需求。
若临时工、兼职工与用人单位形成全日制劳动关系，就应当订立书面劳动合同。书面合同能明确双方权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。当发生劳动纠纷时，书面合同也是重要的证据。
总之，临时工、兼职工不一定都要签订书面合同，但从保障自身权益角度出发，建议尽量签订书面协议，明确双方权利义务。
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