认定工伤老板不盖章怎么办？认定工伤老板不盖章，劳动者可自行申请工伤认定，时间为事故或确诊职业病起1年内；收集劳动关系证据；向劳动监察部门投诉；若都行不通，申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，以此保障权益完成认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤老板不盖章怎么办
认定工伤时老板不盖章，劳动者可通过以下途径解决：
第一，自行申请工伤认定。根据法律规定，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二，收集劳动关系证据。如果老板不盖章且否认劳动关系，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这是认定工伤的重要前提。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其配合工伤认定工作。
第四，申请劳动仲裁。若上述方法都行不通，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系及用人单位配合工伤认定。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可保障自身合法权益，顺利完成工伤认定。
二、单位申请工伤认定报告需要给个人吗
单位申请工伤认定报告通常需要给个人。
根据相关法律规定，职工有权知晓自身工伤认定的情况。工伤认定报告是确定职工是否属于工伤的重要依据，关乎职工的切身利益，如后续的工伤赔偿、医疗待遇等。单位在完成工伤认定申请流程，取得工伤认定报告后，有义务将报告内容告知职工个人。
一方面，这是保障职工知情权的体现。职工作为工伤认定的当事人，有权利了解认定结果，以便为后续可能涉及的劳动能力鉴定、工伤赔偿等事宜做好准备。另一方面，如果职工对工伤认定结果有异议，还可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。所以，单位应将工伤认定报告及时交付给职工，确保职工的合法权益得到保障。
三、申请工伤认定需要单位盖章吗
申请工伤认定不一定需要单位盖章。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，此时需填写申请表并加盖单位公章，同时提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。这种情况下，无需单位盖章。申请人准备好相关材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等，即可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位拒绝盖章不影响职工自行申请工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。若认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
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