个人与个人签订的劳务协议合法吗？个人与个人签订的劳务协议一般合法，它是平等自然人就劳务与报酬达成的协议。判断合法性看主体有无相应民事行为能力、意思表示是否真实、内容有无违法违规。显失公平可撤销，损害他人权益可能无效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、个人与个人签订的劳务协议合法吗
个人与个人签订的劳务协议一般是合法的。劳务协议是平等主体的自然人之间就一方向另一方提供劳务、另一方支付报酬达成的协议。
判断其合法性主要看以下方面：
一是主体方面，签订协议的双方都需具有相应的民事行为能力，能清晰认识到自己行为的法律后果。
二是意思表示方面，双方需出于真实意愿签订协议，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。
三是内容方面，协议内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如，协议不能约定从事违法活动的劳务内容。
不过，若劳务协议存在显失公平的情况，受损害方在一定期限内可请求撤销协议。如果协议损害了国家、集体或第三人的合法权益，可能会被认定无效。只要符合上述合法要件，个人与个人签订的劳务协议受法律保护，双方应按协议履行各自义务。
二、建设工程施工合同与劳务合同区别
建设工程施工合同与劳务合同存在多方面区别：
- 合同主体：建设工程施工合同主体一般是法人，发包人和承包人要具备相应资质，承包人通常为有建筑施工企业资质的单位。劳务合同主体可以是法人、其他组织、自然人，劳务提供方多为个人或劳务分包企业。
- 合同标的：建设工程施工合同标的是建设工程，涵盖各类建筑物、构筑物及其附属设施的建造和安装等。劳务合同标的是劳务，侧重劳动力的提供，不涉及建筑材料、构配件和设备采购等。
- 合同内容：建设工程施工合同内容复杂，涉及工程范围、建设工期、工程质量、工程造价等，承包人对工程质量、进度、安全等全面负责。劳务合同主要约定劳务人员的工作内容、工作时间、劳动报酬等，劳务提供方按要求完成劳务。
- 法律适用和纠纷处理：建设工程施工合同受《民法典》中建设工程合同相关规定约束，纠纷处理多涉及工程质量鉴定、造价评估等。劳务合同适用《民法典》中合同编及劳动法律法规，纠纷处理多围绕劳务报酬、劳务成果等。
三、劳务合同签一年跟三年有什么区别
劳务合同签一年和签三年主要存在以下区别：
- 合同期限与稳定性：一年期劳务合同期限较短，灵活性高，双方在较短时间后有重新选择的机会，适合临时性、短期项目。三年期劳务合同期限长，能为双方提供更稳定的合作关系，适用于长期、持续性的工作。
- 解除合同风险：一年期劳务合同快到期时，双方可能因合同到期自然终止合作，员工面临失业风险；三年期劳务合同员工相对稳定，但如果企业在合同期内因经营问题等提前解约，可能需支付更多补偿。
- 经济补偿差异：若合同期满企业不再续签，需向员工支付经济补偿。一年期合同经济补偿通常为一个月工资；三年期合同则可能达到三个月工资，具体根据工作年限计算。
- 职业发展机会：三年期合同可能使员工更安心投入工作，企业也可能为其提供更多培训和晋升机会；一年期合同员工可能因不确定是否续约，对参与企业长期项目和培训有所顾虑。
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