离职补偿金中的月工资怎么计算？离职补偿金月工资有法律规定，指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，计算时将各类劳动报酬相加除以十二。工作不满十二个月按实际月数算。月工资超地区职工月均工资三倍有支付上限，单位应准确计算，保障权益避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职补偿金中的月工资怎么计算
离职补偿金中的月工资计算有明确法律规定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算时，需将劳动者在这十二个月内获得的所有劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入相加，然后除以十二，得出的数值即为月平均工资。
若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
同时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位应严格按照上述标准准确计算离职补偿金中的月工资，以保障劳动者合法权益，避免劳动纠纷。
二、离职补偿金应该包含加班费吗
离职补偿金是否包含加班费，需视具体情况而定。
从法律规定来看，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是劳动者的应得工资。而应得工资通常包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
加班费属于劳动者延长工作时间所获得的劳动报酬，本质上是劳动者工资的一部分。如果在离职前十二个月中存在加班且用人单位依法支付了加班费，那么在计算离职补偿金时，加班费应当包含在月平均工资的计算基数内。
然而，如果用人单位未依法支付加班费，劳动者首先应通过合法途径主张加班费。在这种情况下，若确定劳动者存在加班事实且用人单位需支付加班费，那么在计算离职补偿金时，相应的加班费也应作为计算基数的一部分，以充分保障劳动者的合法权益。总之，离职补偿金一般包含依法支付的加班费。
三、离职补偿金应发工资还是实发工资夜班费也算吗
离职补偿金计算基数一般是应发工资，而非实发工资。应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
夜班费通常应算入离职补偿金计算基数内。夜班费属于津贴范畴，是对劳动者从事特殊工作环境或工作时间的补偿，属于工资的组成部分。既然是工资组成部分，自然应包含在用于计算离职补偿金的应发工资内。
不过实践中可能存在争议，比如若用人单位与劳动者对夜班费性质及计算方式有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，可能会影响具体认定。此外，各地司法实践在具体操作上可能存在差异。但总体原则是，夜班费作为劳动报酬的一部分，若无特殊情况，应计入离职补偿金计算基数。
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