农民工满60岁必须辞退吗？农民工满60岁不一定需辞退，分情况而定。男性60周岁达法定退休年龄劳动合同终止，单位可终止劳动关系；未享养老待遇且符合岗位要求愿继续用工，可按劳务关系处理，以年龄辞退可能构成歧视，应合理安排或补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工满60岁必须辞退吗
农民工满60岁并非必须辞退，需分情况来看。
从劳动关系角度，男性农民工达到60周岁，达到法定退休年龄，劳动合同依法终止。因为根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这种情况下，单位可以终止劳动关系。
但如果农民工未享受养老保险待遇，且其身体健康、工作能力等符合岗位要求，双方愿意继续保持用工关系的，可按劳务关系处理。此时，双方的权利义务由双方协商约定，不受劳动法律法规中关于劳动合同、劳动报酬、休息休假等强制性规定的约束。
此外，从保护老年劳动者权益角度出发，若简单以年龄为由辞退，可能构成年龄歧视，尤其在农民工为单位作出较大贡献等情况下，应给予合理安排或补偿。总之，不能一概而论地认为农民工满60岁就必须辞退。
二、哪种情况公司不能辞退员工
公司在以下几种情况下不能辞退员工：
一是员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这种情况下，员工因工作原因导致身体受损，公司需承担相应责任，不得随意辞退。
二是员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的。员工在合理医疗期内有权利接受治疗和恢复健康，公司应保障其权益，不能辞退。
三是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。这是对女性特殊生理时期的保护，公司不得因员工处于这些时期而辞退。
四是员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。此时辞退员工可能影响其养老等权益，法律对此予以限制。
此外，若员工没有出现严重违反公司规章制度、严重失职等法定可辞退情形，公司也不能无故辞退员工。法律对劳动者的权益有明确保护，旨在维护劳动关系的稳定和公平。
三、哪些情况可以辞退员工
根据法律规定，以下多种情况用人单位可辞退员工：
一是在试用期间被证明不符合录用条件。比如招聘时明确岗位要求，员工试用期间却无法达到相关标准。
二是严重违反用人单位的规章制度。例如多次无故旷工、违反保密规定等行为，严重影响企业正常运转和秩序。
三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像财务人员因疏忽导致公司资金损失巨大等情况。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
五是因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。如员工提供虚假学历入职。
六是被依法追究刑事责任。劳动者一旦因犯罪被追究刑责，用人单位有权解除劳动关系。
用人单位在辞退员工时，必须有充分证据证明符合上述法定情形，且要遵循法定程序，否则可能面临违法辞退的法律风险。
以上是关于农民工满60岁必须辞退吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
