单位不签长期合同如何赔偿？单位不签长期合同，劳动者可主张经济补偿。用人单位未依法签合同需支付二倍工资，赔偿以劳动者前十二个月平均工资为基数计算。超一年未签无固定期限合同有不同规定。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不签长期合同如何赔偿
单位不签长期合同，劳动者可主张经济补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿金额的计算方式为：以劳动者前十二个月的平均工资为基数，未签订合同的月数乘以二倍工资。若超过一年仍未签订无固定期限劳动合同，从满一年后的次月起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资，但仍需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立无固定期限劳动合同之日止的工资差额。
劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求单位支付相应的赔偿。
二、单位恶意扣除绩效怎么办
如果单位恶意扣除绩效，你可以采取以下措施。首先，仔细查看单位的绩效考核制度及相关规定，确认单位的扣除行为是否符合制度要求。若制度本身存在不合理或模糊之处，可就此与单位进行沟通，要求其明确扣除依据。其次，收集与绩效相关的证据，如工作成果记录、上级或同事的评价等，以证明自己的工作表现应得相应的绩效。然后，与单位的人力资源部门或相关领导进行协商，表达你对扣除绩效的不满和质疑，要求其重新审视扣除决定。若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，提供你所收集的证据，请求劳动监察部门介入调查，维护自己的合法权益。如果单位的扣除行为确实属于恶意且违反法律法规，劳动监察部门将责令单位改正，并可能对单位进行处罚。
三、当长期受到单位打压后怎么办
当长期受到单位打压后，你可以采取以下措施。首先，保留相关证据，如工作中的邮件、聊天记录、文件等，这些能证明你受到打压的情况，比如不合理的工作安排、批评指责缺乏事实依据等。其次，与直接上级进行沟通，诚恳地表达你感受到的打压以及这种情况对你的影响，尝试了解他们的真实想法和态度，看是否能通过沟通解决问题。如果与直接上级沟通无果，可以向上级的上级或人力资源部门反映情况，详细陈述事件经过和你的感受，要求他们进行调查和处理。若单位仍未采取有效措施，你可以考虑寻求外部专业机构的帮助，如劳动监察部门或劳动争议仲裁机构，他们会依据相关法律法规对你的情况进行评估和处理，维护你的合法权益。
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