签了合同辞职要罚款怎么办？签合同后辞职被罚款，处理方式为：先查看合同约定，判断罚款条款是否合法；再了解用人单位罚款依据，看其规章制度是否合规；若单位无合法依据罚款，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁，仲裁要提供相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同辞职要罚款怎么办
签合同后辞职被罚款，处理方式如下：
首先，查看合同约定。若合同明确约定辞职需承担违约责任及罚款条款，要判断该条款是否合法。根据法律规定，用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期；二是约定竞业限制条款。若不属于这两种情况，罚款约定可能无效。
其次，了解用人单位罚款依据。用人单位规章制度规定辞职罚款，需该规章制度经民主程序制定且已向劳动者公示。否则，该规定不能作为罚款依据。
最后，若用人单位无合法依据罚款，劳动者可先与单位协商，要求其返还罚款；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁时需提供劳动合同、工资支付记录等相关证据，以支持诉求。
二、签了合同辞职要赔多少
签合同后辞职赔偿数额需依具体情况判定：
-若因单位过错：如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者辞职无需向单位支付赔偿，反而单位可能需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-若因劳动者违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
-若涉及竞业限制：劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，具体数额依双方约定。
三、劳动法新规自己辞职有赔偿吗
自己辞职是否有赔偿需视具体情形而定。
若劳动者因个人原因主动辞职，通常无赔偿。比如单纯因个人职业规划改变等主观因素离职，用人单位无需支付经济补偿。
然而，在一些特定情况下，劳动者主动辞职也可获得赔偿：一是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，如工作场所存在严重安全隐患且未改善；二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放或克扣工资；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效等。
当出现上述情形，劳动者以用人单位存在过错为由主动辞职，可依据劳动法要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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