单位加班扣工资如何补偿？单位加班扣工资属违法。补偿方式有支付加班工资，不同时段加班支付比例不同；以扣加班工资解除合同，单位还应支付经济补偿。劳动者获取补偿要收集加班证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位加班扣工资如何补偿
单位加班扣工资属于违法行为。补偿方式如下：
首先，支付加班工资。平时加班，单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
其次，若劳动者以单位扣加班工资为由解除劳动合同，单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取补偿，需收集能证明加班事实的证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，与单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、单位补偿金包括加班费吗
单位补偿金是否包括加班费，需根据具体情况判断。
在经济补偿的计算方面，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
从法律规定来看，正常情况下，劳动者的月工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费作为劳动者延长工作时间所获得的劳动报酬，属于工资的一部分。因此，如果在计算月平均工资时，相应时间段内存在加班费，那么加班费应被纳入计算，即单位补偿金是可能包含加班费的。
然而，若双方在劳动合同中有特别约定，明确经济补偿的计算基数不包含加班费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情形下，单位补偿金可能不包括加班费。总之，要结合具体案件事实和相关约定综合判定。
三、连续加班好几天怎么补偿
连续加班好几天的补偿需依据法律规定和具体情况确定。
一般来说，若安排劳动者延长工作时间，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
具体补偿步骤如下：首先，劳动者要收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等。其次，根据加班时间和性质，对照上述法律标准计算应得补偿金额。
倘若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可先与单位协商，要求支付相应报酬。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付补偿。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法支付加班补偿。
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