兼职合同属于什么报酬？兼职合同报酬性质分劳务报酬和工资薪金两种。若未建立劳动关系，工作自主性大，报酬为劳务报酬，按此预扣预缴个税；构成劳动关系，收入稳定，报酬属工资薪金，按此预扣预缴。关键看是否形成劳动关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同属于什么报酬
兼职合同所涉报酬性质需依据具体情况判断，一般分为劳务报酬和工资薪金两种。
若兼职人员与用人单位未建立劳动关系，以完成特定工作任务获取报酬，工作自主性较大，不接受用人单位全面管理，这种兼职合同报酬通常为劳务报酬。劳务报酬是个人独立从事各种非雇佣劳务取得的所得，支付方应按劳务报酬所得预扣预缴个人所得税。
当兼职人员与用人单位构成劳动关系，如按照用人单位的规章制度进行考勤管理，接受其工作安排与指挥监督，从用人单位获取相对稳定的收入，该报酬则属于工资薪金。工资薪金是个人因任职或者受雇取得的所得，用人单位需按照工资薪金所得预扣预缴个人所得税。
判断兼职合同报酬性质，关键在于双方是否形成劳动关系，可综合工作特点、管理方式等因素认定。
二、企业兼职需要签合同吗
企业兼职是否需要签合同需分情况看待。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制要求签订书面合同，双方口头约定工作内容、报酬等即可，但为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同更为稳妥。
若是兼职不属于非全日制用工，比如是完成特定项目的兼职，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。合同能明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、保密条款、违约责任等重要事项，避免在工作过程中或结束后出现争议时无据可依。一旦发生纠纷，书面合同是解决问题的重要依据。
总之，企业兼职虽非都必须签合同，但签订合同有助于维护双方合法权益。
三、兼职合同算正式员工吗
兼职合同下的人员通常不算正式员工。
正式员工一般是指与用人单位签订劳动合同，建立了长期、稳定劳动关系，遵守单位规章制度，享受单位完整福利待遇，并全职为单位工作的人员。而兼职人员与用人单位签订的是兼职合同，这本质上属于劳务合同，双方形成的是劳务关系，并非劳动关系。
兼职人员的工作时间较为灵活，一般不会像正式员工那样有固定的上下班时间，工作安排自主性较强。在薪酬方面，兼职人员通常按工作时长、工作量等来计算报酬，和正式员工的工资结构有所不同。此外，兼职人员一般不享受正式员工的福利体系，如带薪年假、社会保险等。
不过，如果兼职人员的工作内容、工作时间、管理模式等与正式员工无异，且用人单位实际对其进行了劳动管理，即便签订的是兼职合同，也可能被认定为存在事实劳动关系，从而视作正式员工。但这种情况需结合具体实际情况，由劳动仲裁机构或法院依据相关证据判定。
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