公积金是按照基本工资算吗？公积金计算非按基本工资算，缴存基数是职工上一年度月平均应发工资，包含多种收入；缴存比例在5%至12%之间，由各地及单位、职工协商确定，公积金计算综合考虑二者，非仅看基本工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公积金是按照基本工资算吗
公积金的计算并非单纯按照基本工资来算。具体说明如下：
一是缴存基数的确定。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，这个工资是应发工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等所有收入。比如，职工除了基本工资外，还有月度绩效奖金、年终奖金等，在计算公积金缴存基数时，这些都应纳入计算范围。
二是缴存比例的规定。缴存比例有上下限规定，通常在5%至12%之间，具体比例由各地住房公积金管理中心根据当地实际情况确定，单位和职工在规定范围内协商确定具体缴存比例。例如，某单位确定的缴存比例为8%，职工上一年度月平均工资为8000元，那么该职工每月公积金缴存额为8000×8%（单位部分）+8000×8%（个人部分） =1280元。
总之，公积金计算综合考虑缴存基数和缴存比例，并非仅依据基本工资。
二、公积金是按照基本工资交吗
公积金并非一定按照基本工资缴纳。
一般来说，公积金的缴存基数是职工上一年度月平均工资。这个月平均工资是职工工资总额除以12个月所得，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六大部分。所以，它通常不仅仅是基本工资，可能还会包括奖金、津贴等其他收入。
不过，各地住房公积金管理中心可能会根据当地实际情况，对缴存基数设定上下限。如果职工上一年度月平均工资低于当地规定的下限，那么按照下限标准作为缴存基数；如果高于上限，则按照上限标准确定缴存基数。
另外，部分单位可能出于成本等方面考虑，会按照基本工资作为缴存基数，但这种做法并不完全符合相关规定。职工若发现单位未按规定缴存公积金，可向当地住房公积金管理中心反映并要求纠正。
三、公积金是按照基本工资还是实际工资
公积金的缴存基数既不是单纯按照基本工资，也不是完全按照实际工资来确定，而是按照职工上一年度月平均工资来计算。具体说明如下：
一方面，基本工资只是工资构成中的一部分，不能全面反映职工的收入水平。若仅以基本工资作为公积金缴存基数，会导致缴存金额偏低，无法保障职工公积金权益。
另一方面，实际工资可能包含一些临时性、非经常性的收入，如一次性奖金、津贴补贴等。若完全按照实际工资计算，可能会使缴存基数波动较大，不利于公积金缴存的稳定性和规范性。
职工上一年度月平均工资，是将职工上一年度的工资总额除以12个月得出。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
各地区会根据当地实际情况，规定公积金缴存基数的上下限。当职工上一年度月平均工资低于下限或高于上限时，应按照规定的下限或上限作为缴存基数。
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