劳动法工人患病怎么赔偿？职工患病医疗期内，停工6个月以内，连续工龄不同病假工资按本人工资70%-95%发；6个月以上，按60%-70%发。非因工致残或患难治病，医疗期内终结不能工作，需做劳动能力鉴定，一至四级退出岗位享退休退职待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工人患病怎么赔偿
1. 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
2. 医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
3. 此外，若企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
二、劳动法有用吗
劳动法有用。劳动法是保护劳动者合法权益、调整劳动关系的重要法律。
首先，它明确规定了劳动者的各项权利。例如，保障劳动者获得劳动报酬的权利，规定用人单位需按时足额支付工资，禁止克扣或无故拖欠。劳动者还享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假等。这有助于劳动者平衡工作与生活，保障身心健康。
其次，劳动法在劳动合同方面发挥着关键作用。它规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同。这为双方明确了权利和义务，避免了纠纷的发生。当发生劳动争议时，劳动合同也是解决问题的重要依据。
再者，劳动法对特殊群体提供了特别保护。如女职工和未成年工，规定了禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，对未成年工实行缩短工作时间等特殊保护措施。
此外，劳动法还规定了劳动安全卫生等方面的要求，促使用人单位提供安全的工作环境，减少工伤事故和职业病的发生。所以，劳动法在维护劳动者权益、构建和谐劳动关系等方面发挥着不可替代的作用。
三、不签劳动怎么赔偿
用人单位不签劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
其一，未签订书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指用人单位每月支付正常工资之外，再额外支付一倍工资作为赔偿，计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位若违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主张赔偿需收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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