未签合同发生工伤工资怎么赔偿？未签合同发生工伤，工资赔偿处理如下：先确定事实劳动关系；工伤停工留薪期工资待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长；因工伤致伤残影响劳动能力，经鉴定后可享受伤残津贴等相关待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签合同发生工伤工资怎么赔偿
未签合同发生工伤，工资赔偿按以下情况处理：
首先，确定事实劳动关系。虽未签合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在，劳动行政部门或仲裁机构认定后，即可确定为工伤认定和赔偿奠定基础。
其次，工伤停工留薪期工资待遇不变。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。
再者，若因工伤导致伤残影响劳动能力，经劳动能力鉴定后，还可享受伤残津贴等相关待遇。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、没有签订合同工伤不赔怎么办
即便未签订合同，若遭遇工伤不赔的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系至关重要，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料能证实双方存在事实上的劳动关系。
其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门会依据提交的材料展开调查核实，确定是否属于工伤。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定通过后，待伤情稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
最后，索赔维权。若用人单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤赔偿费用。通过合法合理的途径，维护自身的合法权益。
三、没签合同在单位受伤算工伤吗
没签合同在单位受伤，也可能算工伤。认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》规定的情形，而非是否签订劳动合同。
一般而言，若劳动者与单位存在事实劳动关系，且满足以下条件，就可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
确定事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。即便未签合同，只要能证明与单位存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，就可申请工伤认定。通常先由用人单位在规定时间内提出申请，若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可在一年内提出。经认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。
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