仲裁一定要选仲裁员吗？具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、仲裁一定要选仲裁员吗
仲裁并非一定都要当事人自行选定仲裁员。
在仲裁程序中，当事人有权根据仲裁规则选择仲裁员，这是为了保障当事人能够参与到仲裁庭的组成过程中，增强对仲裁公正性和专业性的信心。当事人可以在仲裁机构提供的仲裁员名册里，基于仲裁员的专业背景、经验等因素挑选符合自身需求的仲裁员。
然而，若当事人未按照仲裁规则规定的时间和方式选定仲裁员，仲裁机构通常会依据既定程序代为指定仲裁员。这种情况下，仲裁机构会综合考虑案件性质、复杂程度等多方面因素，指定具备相应能力和经验的仲裁员组成仲裁庭来审理案件。
所以，当事人有选择仲裁员的权利，但即使当事人不选，仲裁程序也能在仲裁机构指定仲裁员的情况下正常推进，以确保纠纷能够得到公正、有效的解决。
二、给公司裁员了有补偿吗
公司裁员，员工是否有补偿需视具体情况而定。
若公司裁员符合法定程序与条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这种情况下裁员，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司裁员不符合法定程序与条件，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工遭遇公司裁员，要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、外企在国内裁员补偿吗
外企在国内裁员，通常是需要给予补偿的。根据我国法律规定，若因经济性裁员等合法原因辞退员工，需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若外企违法裁员，比如不符合法定裁员条件或未履行法定程序等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，在裁员过程中，用人单位有义务提前通知劳动者，并依法办理相关手续。劳动者若认为自身权益受到侵害，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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