外卖员全职合同怎么签订？签订全职外卖员合同要注意：明确双方信息、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护和条件、违约责任、争议解决方式。签前仔细阅读，有问题协商修改，签后保留合同原件。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖员全职合同怎么签订
签订全职外卖员合同需注意以下要点：
1. 明确合同双方信息：合同中要清晰写明外卖员与外卖平台或配送公司双方的名称、地址、联系方式等基本信息，确保信息准确无误。
2. 工作内容和地点：详细规定外卖员的工作内容，如配送范围、订单处理方式等；明确工作地点，包括取餐点和送餐区域等。
3. 劳动报酬：明确工资构成，如基本工资、提成、奖金等的计算方式和发放时间。同时，要规定加班工资、节假日工资等特殊情况下的报酬标准。
4. 工作时间和休息休假：确定外卖员的正常工作时间、加班时间及轮班制度等，保障外卖员的休息休假权利。
5. 劳动保护和条件：约定平台或公司为外卖员提供的劳动保护用品，如头盔、工作服等，以及在恶劣天气等特殊情况下的保障措施。
6. 违约责任：明确双方违反合同的责任和赔偿方式，以保障双方的合法权益。
7. 争议解决：约定合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
在签订合同前，外卖员应仔细阅读合同条款，如有不明确或不合理的地方，及时与对方协商修改。签订后，自己要保留一份合同原件，以便维护自身权益。
二、外卖合同审查要点有哪些
外卖合同审查需关注以下要点：
1. 主体信息：核实双方当事人信息，包括名称、地址、联系方式等。要确保主体具备相应经营资格，如外卖平台应具备相关运营资质，商家应持有食品经营许可证等，避免因主体不适格导致合同无效。
2. 服务内容与范围：明确外卖平台提供的具体服务，如订单推送、信息展示、支付结算等；规定商家的服务范围，如提供的餐品品类、配送范围等。表述应清晰、准确，避免模糊不清引发纠纷。
3. 费用条款：明确费用的种类、计算方式、支付时间和方式。常见费用有平台佣金、推广费用等。要详细约定费用调整的条件和程序，保障双方权益。
4. 权利义务：清晰界定双方权利义务。平台的权利如对商家的管理监督权，义务如保障系统稳定、保护商家信息等；商家的权利如获取订单信息、使用平台服务等，义务如保证餐品质量、按时配送等。
5. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任。如平台未按时结算款项、商家提供不符合质量要求餐品等应承担的赔偿责任，以约束双方履行合同。
6. 争议解决：约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并明确管辖机构，以便在发生纠纷时能高效解决。
三、外卖骑手雇佣合同合法吗
外卖骑手雇佣合同一般情况下是合法的。判断其合法性需从多方面考量。
从主体方面，若合同双方具有相应民事行为能力，即企业依法设立、有签约资格，骑手达到法定劳动年龄且精神正常，合同主体适格。
内容上，只要不违反法律法规强制性规定就是合法的。比如合同明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等必要条款，符合法律规定，受法律保护。若合同约定工资不低于当地最低工资标准，工作时间安排符合劳动法，那就是合法有效的。
不过，若合同存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的条款，则可能被认定无效。例如，合同规定骑手在工作中受伤，单位概不负责，这种“生死条款”违反了劳动法和民法典相关规定，是不合法的。另外，若以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同，也可能导致合同效力存在问题。
总体而言，多数规范的外卖骑手雇佣合同合法，但需审查合同具体条款是否合法合规。
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