兼职怎么做合同签订人呢？兼职做合同签订人可按五步操作：明确自身或公司主体资格；仔细审查合同条款，有问题及时沟通修改；与对方充分协商关键条款；确认无误后签订合同，代表公司签需盖章；留存合同原件。有疑问可咨询法律人士。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职怎么做合同签订人呢
兼职做合同签订人，可按以下步骤操作：
1. 明确主体资格：确认自身具有相应民事行为能力，能独立承担民事责任。若代表公司签订，需有公司合法有效的授权，明确授权范围、期限等内容。
2. 审查合同：仔细审查合同各项条款，包括兼职工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式及时间、双方权利义务、违约责任等。如有不明确或不合理之处，及时与对方沟通修改。
3. 协商条款：与合同另一方就关键条款进行充分协商，确保自身权益得到保障。如兼职报酬、保密条款、知识产权归属等，要在合同中明确约定。
4. 签订合同：在确认合同条款无异议后，签订合同。签字时使用与身份证一致的全名，并确保字迹清晰。若代表公司签订，需加盖公司公章。
5. 留存合同：签订完成后，妥善留存一份合同原件，以便日后维护自身权益。
在整个过程中，若对合同条款有疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士。
二、兼职合同需要和公司说吗
兼职合同是否要告知公司，需依据具体情形判断。
若全职工作的劳动合同中明确禁止员工从事兼职，那么签订兼职合同就必须告知公司。因为违反此条款可能面临违约风险，公司有权依据合同约定追究违约责任，比如解除劳动合同等。
若全职工作合同未对兼职作出限制，通常可不告知公司。但从职业素养和诚信角度出发，若兼职工作与全职工作存在利益冲突，或者可能影响全职工作的完成，告知公司是较为妥当的做法。例如，兼职工作涉及与全职公司有竞争关系的业务，就可能损害全职公司利益，这种情况下应向公司说明。
若兼职工作不会影响全职工作，也不存在利益冲突，不告知公司一般也不会引发法律问题。不过，一旦公司发现兼职情况且造成不良影响，公司仍可能采取相应措施。
总之，为避免法律风险和职业纠纷，在签订兼职合同前，最好先查看全职合同规定，必要时与公司沟通。
三、做公司的兼职如何签合同
做公司兼职签合同需注意以下方面：
1. 确认合同类型：通常兼职签订的是非全日制劳动合同。此类合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 明确合同条款：合同中要清晰写明工作内容，即具体的兼职任务。工作时间和地点需明确，如每日工作的具体时段、工作场所等。报酬方面，要确定每小时或每次工作的报酬金额，以及支付方式和周期。
3. 保障自身权益：合同应包含劳动保护和劳动条件相关内容，确保工作环境安全、健康。同时，对于可能涉及的知识产权归属、保密义务等条款要仔细审查。
4. 审查合同主体：确认用人单位的主体资格，查看其营业执照等相关证件，确保与正规合法的公司签订合同。
5. 双方签字盖章：合同经双方协商一致后，由用人单位和劳动者签字或盖章，各执一份，以保障合同的有效性和双方权益。
签订兼职合同能明确双方权利义务，保护自身合法权益，若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
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