忘记签订劳动合同企业如何补救？企业忘签劳动合同可补救：尽快补签，明确起始时间与核心条款；梳理未签合同期间权益，支付报酬、补缴福利；向员工说明沟通；完善人力资源管理流程，建立跟踪机制，加强管理人员法律培训。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、忘记签订劳动合同企业如何补救
企业若忘记签订劳动合同，可采取以下补救措施：
首先，尽快与员工补签合同。明确合同起始时间，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款，确保合同内容合法合规且符合实际情况。
其次，对未签合同期间的权益进行梳理。按照法律规定，支付员工相应的工资报酬，特别是未签合同期间可能涉及的双倍工资差额等。对于此阶段员工应享有的社保等福利待遇，也要依法足额补缴。
再者，向员工说明情况并沟通解释，争取员工理解，避免引发不必要的矛盾与纠纷。
最后，完善企业人力资源管理流程，建立合同签订跟踪机制。在新员工入职时，设定明确的合同签订期限，并安排专人负责跟进，确保类似情况不再发生。同时，加强企业管理人员的法律培训，提升法律意识，降低因法律风险带来的潜在损失。
二、员工没有签订劳动合同需要赔款吗
员工未签订劳动合同，用人单位可能需支付赔偿。
根据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位应与员工订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与员工签订，应当向员工每月支付二倍的工资。计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
若满一年仍未签订，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。
这里需明确，若因员工自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位及时书面通知终止劳动关系，则无需支付经济补偿。但用人单位有义务提供证据证明是员工原因导致未能签订合同。总之，员工未签订劳动合同，用人单位是否赔款要依具体情况而定。
三、全职员工没有签订劳动合同违法吗
全职员工未签订劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若用人单位未在规定时间内与全职员工签订劳动合同，需承担相应法律责任。一方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
另一方面，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，实践中存在特殊情况，如因劳动者自身原因拒绝签订，用人单位需履行合理的告知义务并留存证据，以避免不必要的法律风险。劳动者若遇到用人单位不签合同的情况，可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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