临时工住院治疗费用走什么程序？临时工住院治疗费用处理程序：先确认劳动关系，收集证据；属于工伤的，用人单位或相关方按规定申请认定，提交材料；认定通过后做劳动能力鉴定；最后依认定和鉴定结果，按工伤或非工伤情况确定费用支付方。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时工住院治疗费用走什么程序
临时工住院治疗费用的处理程序如下：
首先，确认劳动关系。若临时工与用人单位存在事实劳动关系，需收集如工作证、考勤记录、工资发放凭证等证据来证明。
其次，申请工伤认定（若属于工伤情况）。用人单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起一定期限内，各地规定可能有差异）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
再者，进行劳动能力鉴定（在工伤认定通过后）。由劳动能力鉴定委员会根据相关标准对临时工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
最后，根据认定和鉴定结果确定费用支付。若认定为工伤，且用人单位依法缴纳工伤保险，治疗费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应费用。若不属于工伤，按普通民事侵权或医保等相关规定处理费用，如因第三人侵权导致受伤，由侵权人承担赔偿责任。
二、临时工住院期间工资待遇怎么算
临时工住院期间工资待遇需分情况确定。
若临时工因工作原因受伤住院，属于工伤情形。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
若临时工并非因工伤住院，而是自身疾病等非工伤原因。按照规定，在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例各地规定有所不同，一般在60%-80%左右。
临时工与用人单位有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，住院期间工资待遇按约定执行。总之，临时工住院期间工资待遇要依据其住院原因、与单位的约定以及相关法律法规来综合确定。
三、临时工住院可以报医保吗
临时工住院通常是可以报医保的。医保参保覆盖范围包含各类就业人员，临时工只要依法参加了医疗保险，在符合医保报销条件时就能享受医保报销待遇。
一般来说，医保报销需满足几个条件：一是在定点医疗机构就医，即医保部门认定的具备医保报销资质的医院；二是所患疾病及治疗项目在医保报销目录范围内；三是达到当地医保规定的起付线标准，超过起付线的费用按相应比例报销。
若临时工已参加职工基本医疗保险，在住院时直接出示医保卡或医保电子凭证，出院时可在医院结算窗口直接进行医保报销，只需支付个人应承担的费用部分。若参加的是城乡居民医疗保险，报销流程类似，在参保地定点医疗机构就医也可按规定报销住院费用。不过各地医保政策存在差异，具体报销事宜可咨询当地医保部门。
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