学生兼职有没有合同的可能？学生兼职有签合同的可能。从法律讲，兼职属劳务或雇佣关系，虽非强制，但签合同能保障双方权益。正规单位长期兼职一般会签书面合同，而临时兼职多口头约定，有维权举证难风险，学生应尽量签书面合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、学生兼职有没有合同的可能
学生兼职有签订合同的可能。
从法律角度看，学生兼职本质是一种劳务或雇佣关系。虽然法律没有强制规定学生兼职必须签订合同，但为保障双方权益，签订合同是可行且必要的。
若兼职单位正规、兼职活动较为长期稳定，单位通常会与学生签订书面合同。合同会明确工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等重要条款，这样可避免日后出现纠纷，如报酬支付争议、工作内容不明确等问题。
不过在现实中，部分兼职可能未签订书面合同，多为口头约定。比如一些临时性的兼职，像发传单、做一天的活动协助等，由于工作时间短、内容简单，双方可能仅进行口头沟通。但这种口头约定存在一定风险，一旦发生纠纷，学生维权可能面临举证困难的问题。所以，学生兼职时尽量争取签订书面合同，以维护自身合法权益。
二、转兼职是解除劳务合同了吗
转兼职不一定意味着解除劳务合同。具体情况需根据实际情形和合同约定判断。
若原劳务合同明确工作模式为全职，转兼职相当于对工作模式进行重大变更。这种情况下，双方通常需要协商一致并对原合同进行变更，若无法协商一致，可能会涉及解除原全职劳务合同，再重新签订兼职劳务合同。
若原劳务合同未严格限定工作模式，或包含可根据公司安排调整工作模式的条款，那么转兼职可能只是对工作内容和时间的调整，无需解除原劳务合同，只需通过补充协议等方式对相关条款进行修改。
另外，即使是转兼职，也可能是用人单位为规避法律责任，单方面强制解除全职劳务合同后再以兼职形式雇佣劳动者。这种行为可能违反劳动法律法规，劳动者可依法维护自身权益。
判断转兼职是否解除劳务合同，要结合合同约定、双方协商及法律规定等多方面因素综合考量。
三、兼职3天没有合同怎么赔偿
兼职3天没有合同，通常难以主张赔偿，但可追讨劳动报酬。
兼职在法律上多认定为非全日制用工，依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以未签订书面合同不构成用人单位违法。不过，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。
若用人单位拒绝支付这3天的兼职报酬，劳动者可采取以下措施维权：
1. 与用人单位协商，明确告知对方应按照约定或同岗位报酬标准支付报酬。
2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者需提供能证明兼职事实的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工资支付凭证等，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付报酬。
3. 还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据，提交给当地劳动仲裁机构。仲裁机构会根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付报酬。
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