哪些情况劳动者可以解除并要求补偿金？劳动者可解除劳动合同并要求补偿金的情况有：用人单位未按约提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、哪些情况劳动者可以解除并要求补偿金
劳动者可以解除劳动合同并要求补偿金的情况主要有以下几种：
其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动者在工作中需要安全、适宜的环境，若用人单位未做到这一点，劳动者有权解除合同并获得补偿。
其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动报酬是劳动者的重要权益，用人单位必须按时足额支付，未履行此义务时，劳动者可解除合同并要求补偿。
其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是对劳动者的基本保障，用人单位有义务为其缴纳，未缴纳的，劳动者可据此解除合同并获取补偿。
其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的规章制度应合法合规，若违反导致劳动者权益受损，劳动者有权解除合同并要求补偿。
其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下签订的合同是无效的，劳动者可以解除并要求补偿。
二、工作调动后需要解除劳动关系吗
一般情况下，工作调动并不意味着需要解除劳动关系。劳动关系的解除通常需要满足特定的条件，如双方协商一致、一方存在法定过错（如严重违反公司规章制度等）、因不可抗力等原因导致合同无法继续履行等。
如果工作调动是公司基于正常的业务安排或员工自身能力等因素进行的合理调整，且双方并未就解除劳动关系达成一致，那么劳动关系仍然存续。员工应按照公司的要求进行工作调动，继续履行劳动合同约定的义务。
然而，如果工作调动导致工作地点、工作内容等发生重大变化，使得原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么在某些情况下，可能会构成劳动合同的法定解除事由，劳动者可以依法主张解除劳动关系并要求相应的经济补偿。
总之，不能简单地认为工作调动就必然需要解除劳动关系，需要根据具体情况进行综合判断和分析。
三、工资未结算劳动关系是否解除
工资未结算并不必然导致劳动关系解除。劳动关系的解除通常需要满足一定的法定条件，如双方协商一致、劳动者提出解除且符合法定情形、用人单位依法解除等。
如果仅因工资未结算，不能直接认定劳动关系已解除。用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，未结算工资可能是用人单位的违约行为，但这并不改变劳动关系的存续状态。
然而，如果用人单位长期拖欠工资，经劳动者催告后在合理期限内仍未支付，且劳动者以此为由提出解除劳动关系的，这种情况下劳动关系可以解除，并且劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
所以，不能简单地以工资未结算来判断劳动关系是否解除，而要根据具体的情况以及相关法律法规来综合认定。
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