外卖员有劳务合同合法吗？外卖员签订劳务合同是否合法要视情况而定。若工作自主性高、按单结算，符合劳务关系特征，签劳务合同合法；若受平台严格管理、有人身依附性，签劳务合同规避义务则不合法，可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员有劳务合同合法吗
外卖员签订劳务合同是否合法，需视具体情况判断。
从法律层面讲，劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。如果外卖员与平台或相关企业之间符合劳务关系特征，签订劳务合同是合法的。比如，外卖员工作自主性高，可自行决定是否接单、工作时间灵活，不接受平台的日常考勤等严格管理，双方是按单结算报酬，这种情况下签订劳务合同合理合法。
然而，若外卖员受平台严格管理，如必须遵守工作时间、着装要求、配送流程等，双方具有较强的人身依附性，此时本应认定为劳动关系，却签订劳务合同以规避用人单位义务，则不合法。因为劳动关系中，用人单位需承担更多责任，像缴纳社保、保障劳动安全等。若外卖员认为自己与单位构成劳动关系却被签劳务合同，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、外卖公司能签实习合同吗
外卖公司可以签实习合同。实习合同是明确在校学生实习期间双方权利义务的协议。
从主体资格来看，外卖公司作为合法的用人单位，有签订合同的权利能力和行为能力；而处于实习阶段的学生，符合签订实习合同的主体要求。
从法律规定来讲，签订实习合同能保障双方权益。对于学生，能明确工作内容、实习报酬、实习期限等关键信息，保护自身合法权益；对于外卖公司，可通过合同约束实习生按照公司规章制度进行工作，降低管理风险。
不过，实习合同与正式劳动合同不同，实习生并非正式员工，不适用《劳动法》中劳动关系的全部规定。若实习生在实习期间权益受损，可依据《民法典》等相关法律规定，按照合同约定追究外卖公司违约责任。总之，外卖公司和实习生签订实习合同是可行且必要的。
三、外卖签了租车合同怎么办
签了外卖租车合同后，首先应仔细审查合同条款，明确双方权利与义务，如租金金额、支付方式、租赁期限、车辆维修责任等重要内容。要严格按合同约定履行自身义务，例如按时支付租金，避免因逾期支付产生违约费用或面临法律纠纷。
若在使用车辆过程中发现车辆存在问题，应及时与出租方沟通，按照合同约定的维修责任条款处理。如果维修责任在出租方，需保留好沟通记录和维修凭证，以备后续可能的纠纷处理。
若因某些原因想要提前解除合同，要查看合同中关于提前解约的条款。若有明确的解约条件和违约责任，需评估解约成本，如支付违约金等。若与出租方协商一致提前解约，应签订书面协议，明确双方权利义务终止。
若在合同履行过程中与出租方发生纠纷，可先尝试协商解决。协商不成的，可以通过法律途径，向消费者协会或相关监管部门投诉，也可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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