我想知道,劳动关系的确定是否存在诉讼时效超期问题？劳动关系的确定存在诉讼时效超期问题。仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算，超期且无中断、中止事由，请求可能不被支持；诉讼应在收到仲裁裁决书15日内提起，特殊情况可中断、中止，劳动者要注意时效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、我想知道,劳动关系的确定是否存在诉讼时效超期问题
劳动关系的确定存在诉讼时效超期问题。具体分析如下：
从仲裁时效看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在确认劳动关系案件中，若劳动者超过一年才申请仲裁，且不存在时效中断、中止的法定事由，对方可能会以超过仲裁时效进行抗辩。一旦仲裁机构认定超过时效，劳动者的请求可能无法得到支持。
从诉讼时效看，若对仲裁裁决不服提起诉讼，同样受诉讼时效限制。一般应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若超过该期限未起诉，仲裁裁决书发生法律效力。
实践中，若因不可抗力或其他正当理由，如不可抗力、权利被侵害的无民事行为能力人或限制民事行为能力人没有法定代理人等，可导致时效中断或中止。劳动者应注意在时效期间内及时主张权利，避免因时效超期而使自身权益受损。
二、我是工头,去劳动局要钱,能像工人一样拿到钱吗
作为工头去劳动局主张权益能否像工人一样拿到钱，需要分情况来看。
（一）若你与工人处于相同的法律地位，比如你本身也实际参与了具体的劳动工作，且存在被拖欠劳动报酬等合法权益受侵害的情形，那么在提供充分证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资欠条等能够证明你劳动事实和应得报酬金额的材料后，劳动局会依法保障你的权益，你可以拿到相应款项。
（二）若你主要是负责组织、管理工人工作，并非直接提供劳动，而是以获取管理报酬等为主要收益方式，那么你与工人的法律关系不同。这种情况下，你主张的款项性质可能并非单纯的劳动报酬，需要根据具体的约定、纠纷情况等来确定，比如是否涉及工程款、管理费等。若能提供相关证据证明你的合理诉求，也可能通过合法途径获得相应款项，但与工人获取劳动报酬的方式和依据会有所不同。
三、我去劳动局投诉会不会麻烦吗
去劳动局投诉一般不会过于麻烦。
从程序上来说，通常需要先明确投诉的事由，比如是工资拖欠、未签订劳动合同还是劳动环境等问题。然后准备好相关证据，这可能包括工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等，证据准备越充分越有利于处理投诉。
在前往劳动局时，按照要求填写投诉表格，清晰准确地阐述问题。工作人员会依据相关法律法规对投诉进行受理审查。如果符合受理条件，他们会展开调查，期间可能会联系用人单位核实情况。整个过程中，只要积极配合劳动局工作，如实提供信息，就能够较为顺利地推进投诉流程，促使问题得到合理解决。
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