公司合并后如何裁员补偿？公司合并后裁员，补偿事宜：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年付半月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资，高的有支付标准和年限限制。用人单位应一次性支付，未付劳动者可维权，裁员需符合法定程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司合并后如何裁员补偿
公司合并后进行裁员，补偿事宜如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，用人单位应在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付经济补偿。若未依法支付，劳动者有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付，并可能获得加付赔偿金。同时，用人单位裁员需符合法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见等。
二、公司裁员补偿金怎么赔偿
公司裁员补偿金的赔偿需依据具体情形确定。
合法裁员时，根据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若公司属于违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体赔偿时，需准确核算工作年限、工资标准等关键因素，以保障劳动者获得应有的补偿权益。
三、中层被裁员如何退群补偿
中层被裁员退群与补偿是不同事项。
关于退群，这并非严格法律问题，通常依据公司内部规定或惯例处理。若涉及工作交接等事宜，可在完成相关交接手续后，经上级同意或按流程退出相关工作群。
而裁员补偿方面，依据劳动合同法，用人单位合法裁员需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
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