十级工伤只有辞职补偿吗？十级工伤并非仅辞职有补偿。劳动关系存续时，职工可享治疗费用报销、停工留薪期原工资照发、伙食交通食宿费报销等。合同期满或职工解约，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。不同阶段都有法定补偿，劳动者可主张权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、十级工伤只有辞职补偿吗
十级工伤并非只有辞职才有补偿。
工伤发生后，在劳动关系存续期间，职工可依法享受多项补偿待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也可按规定报销。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，十级工伤职工在不同阶段都有相应法定补偿，辞职只是会涉及到特定的一次性补偿项目，在整个工伤处理过程中，劳动者可依法依规全面主张自身应得权益。
二、工伤评残后补偿金怎么领
工伤评残后领取补偿金，一般按以下步骤进行：
第一，确认工伤认定及劳动能力鉴定结果已生效。只有认定为工伤且劳动能力鉴定结论确定伤残等级后，才具备领取补偿金的前提。
第二，了解补偿金的构成及支付主体。不同项目支付主体不同，例如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
第三，准备申领材料。通常需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证、银行卡等相关证明材料。具体材料可咨询当地社保经办机构或拨打12333。
第四，提交申领申请。将准备好的材料提交给当地社保经办机构。经审核，材料齐全、符合条件的，予以受理。
第五，等待审核与支付。社保经办机构审核通过后，会按规定将应由工伤保险基金支付的补偿金发放到指定账户；用人单位支付的部分，职工可与单位沟通，要求按规定支付。
三、工伤补偿按实际工资发吗
工伤补偿部分项目按实际工资发放。
停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此期间工资按职工受伤前正常出勤月的实际工资标准发放。
一次性伤残补助金，按照工伤职工本人工资，结合伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，计算基数不一定是实际工资。
总之，工伤补偿中部分项目与实际工资紧密相关，准确确定补偿数额需根据具体项目及规定来判定。
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