用人单位不续签合同如何处理？用人单位不续签合同分情况处理。期满主动不续签，按工作年限支付经济补偿；劳动者有法定情形时不续签属违法，需付二倍赔偿金。劳动者可先协商补偿，协商不成收集材料维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位不续签合同如何处理
用人单位不续签合同，分不同情况处理。
若劳动合同期满，用人单位主动提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者存在法定情形，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，用人单位不得因合同期满而终止劳动合同，否则属违法终止，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
遇到用人单位不续签合同情况，劳动者可先与用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、公司不续签合同怎么赔偿双倍
公司不续签合同通常不存在双倍赔偿，一般按经济补偿标准支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违反规定解除或终止劳动合同，才需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者不存在严重违反公司规章制度等可解除合同的法定情形，公司无正当理由不续签合同，可能构成违法解除，此时劳动者可要求双倍赔偿。
劳动者需收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及工作年限、工资情况。与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、如果单位不续签合同怎么赔偿
单位不续签合同的赔偿情况需分情况讨论。
若劳动合同到期，单位主动提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位不续签则无需支付经济补偿。
若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位也无需支付经济补偿。
要是单位不按规定支付经济补偿，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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