合同到期辞退的怎么赔偿？合同到期辞退赔偿分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；降低条件续订，劳动者不同意，需按工作年限支付经济补偿；用人单位主动不续订，也按此标准补偿；违法辞退，劳动者可要求双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期辞退的怎么赔偿
合同到期辞退赔偿需分情况判断：
第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。
第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，若用人单位主动提出不续订劳动合同，也需依法支付上述标准的经济补偿。若用人单位违法辞退，即不符合法定情形辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、男人被老板辞退有补偿吗
男人被老板辞退是否有补偿需依据具体情形判定。
若属以下合法辞退且无需补偿的情况：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
若属于无过失性辞退，即非因劳动者过错，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
若属违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司辞退如何拿到赔偿钱
公司辞退员工，员工若想拿到赔偿钱，可按以下步骤操作：
首先，明确辞退性质。若属违法辞退，如无正当理由、未遵循法定程序等，员工有权主张双倍赔偿金；若是合法辞退，如因员工严重违纪等，可能无赔偿，但符合条件的有经济补偿。
其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系存续及辞退事实。
再者，与公司协商。主动与公司人事部门沟通，说明自身诉求，依据法律规定争取合理赔偿。协商过程注意保留记录。
若协商无果，可采取法律途径。向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可直接申请劳动仲裁，提交证据材料，按仲裁程序主张赔偿。对仲裁结果不满意的，还能在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意在法定时效内主张权利，以保障自身合法权益得到维护。
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