大一交了社保还是应届毕业生嘛？大一交了社保通常仍是应届毕业生。应届毕业生指当年毕业、即将毕业或未超择业期的学生，大一未到毕业年份。社保非界定关键，大一参保不改变在籍身份，不影响毕业时应届属性。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、大一交了社保还是应届毕业生嘛
大一交了社保通常还是应届毕业生。
应届毕业生一般是指在该年份毕业的学生，包括即将毕业和已经毕业但尚未超过择业期的学生。大一学生处于大学一年级阶段，距离毕业还有较长时间，正常情况下毕业年份未到，仍属于未来某一年会毕业的应届毕业生范畴。
社保缴纳情况并非界定应届毕业生的关键标准。虽然在某些就业招聘场景中，一些单位可能把未缴纳社保作为界定应届生的条件之一，但这主要是针对当年毕业且有就业意向的应届生而言。大一学生交社保可能因多种原因，比如以灵活就业人员身份参保、参加城乡居民社保等，这些参保行为不改变其作为高校在籍学生的身份，也不影响其在毕业时作为应届毕业生的属性。所以，仅大一交了社保这一情况，不影响其后续毕业时被认定为应届毕业生。
二、公司停缴社保算解除劳动关系吗
公司停缴社保不算自动解除劳动关系。劳动关系的解除需符合法定或约定条件。
法定解除情形包括劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除、经济性裁员等；约定解除则基于双方在劳动合同中的约定条件成就时解除。停缴社保本身并非法定或约定的解除情形。
公司停缴社保可能有多种原因，如操作失误、财务问题等，不能仅凭停缴社保就认定劳动关系解除。若公司无故停缴社保，此行为违反了《社会保险法》规定，劳动者可要求公司补缴，也可向社保行政部门投诉。
若劳动者因公司停缴社保而认为自身权益受损，可与公司协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护合法权益。在这些纠纷中，劳动关系是否解除需结合劳动合同、工资发放、工作安排等多方面证据综合判断。
三、签订劳务合同就必须缴纳社保吗
签订劳务合同并非必须缴纳社保。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同建立的是劳务关系，它是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬达成的协议。在劳务关系中，提供劳务者自行承担工作风险，接受劳务一方无义务为其缴纳社保。
而劳动合同建立的是劳动关系，用人单位和劳动者受劳动法律法规约束，用人单位需依法为劳动者缴纳社保。这是基于劳动关系中劳动者对用人单位的从属性，以及保障劳动者权益的要求。
判断是否需缴纳社保关键在于双方建立的是何种关系。若名为劳务合同，但双方实际符合劳动关系特征，如劳动者受用人单位管理、遵守其规章制度、工作是单位业务组成部分等，即便签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系，此时用人单位应缴纳社保。
以上是关于大一交了社保还是应届毕业生嘛的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
