旷工一天扣三天的工资合理吗？旷工一天扣三天工资通常不合理，工资应按月支付，用人单位不得克扣。虽可依规处分旷工劳动者，但罚款额度应合理，不得超当月工资20%且剩余工资不低于当地月最低工资标准。若权益受侵，可协商或投诉、仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工一天扣三天的工资合理吗
旷工一天扣三天工资通常是不合理的。
从法律角度来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位随意设定旷工一天扣三天工资的规定，属于变相克扣工资的行为。
虽然劳动者旷工的行为违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据合法制定并公示的规章制度对劳动者进行适当的纪律处分，如警告、罚款等，但罚款的额度应合理且在法律允许的范围内。一般来说，所扣工资不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若劳动者认为用人单位扣工资的行为侵犯了其合法权益，可先与用人单位进行友好协商，要求其纠正不合理的扣薪行为。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。
二、旷工一天扣两天工资合法吗
旷工一天扣两天工资通常不合法。
从劳动报酬的角度看，员工的工资是对其劳动付出的回报。旷工行为虽然违反了劳动纪律，但用人单位不能通过扣罚超出旷工当日工资的方式来进行处罚。这种规定本质上是一种变相克扣工资的行为。
从法律规定来讲，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动者旷工给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这种赔偿应是合理的、有依据的，而不是简单地通过多扣工资来实现。
然而，如果用人单位的规章制度明确规定了旷工一天扣两天工资，并且该规章制度经过民主程序制定，已向劳动者公示告知，在部分地区可能会被认定为有效，但总体来说这种做法不符合公平公正的法律原则。
三、旷工一天扣工资怎么算
旷工一天扣工资的计算方式通常需依据单位的规章制度及相关法律法规确定，具体如下：
从规章制度角度看，单位一般会在合法制定的规章制度中明确旷工扣工资的标准。常见的有按日工资的一定倍数扣除，比如按日工资的2倍、3倍等扣除。日工资的计算方法通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，某员工月工资为6000元，日工资约为6000÷21.75≈275.86元，若单位规定旷工一天扣3倍日工资，则该员工旷工一天会被扣约827.58元。
从法律角度讲，单位扣除工资不能超过合理范围，应保证员工剩余工资不低于当地最低工资标准。并且，单位扣工资需有合法合理依据，若扣除过高或无依据，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。总之，旷工扣工资既要符合单位规定，也要遵循法律要求。
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