换岗离职补偿金怎么发放？换岗离职补偿金发放依具体情形。单位擅自换岗致劳动者离职需支付，按工作年限计算；劳动者主动换岗且单位无违法情形一般无补偿。补偿金通常离职办手续时支付，单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁，要提供相关证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、换岗离职补偿金怎么发放
换岗离职补偿金的发放需依具体情形而定。
若用人单位未经协商一致擅自变更岗位，劳动者因此离职，用人单位需支付补偿金。计算标准通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者离职前十二个月的平均工资。
若劳动者主动因换岗离职，且不存在用人单位违法情形，一般无补偿金。
补偿金发放时间，通常在办理离职手续时一并支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。通过合法途径，维护自身获取补偿金的权益。
二、员工离职怎样拿到补偿金
员工离职若想拿到补偿金，需依不同情形而定。
若是用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工以这些理由主动离职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位主动提出与员工协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿，计算方式同上。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、怎样离职才能得到补偿金
离职获得补偿金需符合法定情形：
一是用人单位存在过错时主动离职。如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动报酬支付不足、拖欠，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者以这些理由书面通知用人单位解除劳动合同，可获得经济补偿。
二是用人单位提出协商一致解除劳动合同。在此情形下，双方经协商达成一致，劳动者可获得相应补偿。
三是用人单位解除劳动合同的特定情形。包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。
四是劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
劳动者需注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，以维护自身合法权益，确保补偿金顺利获得。
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