外地公司劳动仲裁怎么办手续？外地公司劳动仲裁手续：先确定管辖，明确向外地公司所在地或劳动合同履行地仲裁委申请；接着准备仲裁申请书、劳动关系及其他支持请求的证据；然后提交申请；若受理，按时参与仲裁，等裁决，不服可向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外地公司劳动仲裁怎么办手续
外地公司的劳动仲裁手续如下：
第一，确定管辖。依据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。需先明确是向外地公司所在地，还是劳动合同履行地的仲裁委申请。
第二，准备材料。需准备仲裁申请书，应详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等；证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等；其他支持仲裁请求的证据，比如加班记录、辞退通知等。
第三，提交申请。将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
第四，参与仲裁。若仲裁委受理，会通知双方开庭时间。当事人需按时参加庭审，在庭审过程中，按程序陈述观点、出示证据、进行质证和辩论等。之后等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、外地公司劳动仲裁怎么办理
办理外地公司的劳动仲裁，步骤如下：
第一，确定管辖。需明确是向外地公司住所地的劳动仲裁委，还是劳动合同履行地的劳动仲裁委申请。劳动合同履行地优先管辖，若两者均有管辖权，可选择其一。
第二，准备材料。要准备仲裁申请书，清晰写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由；提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等；准备本人身份证明，如身份证原件及复印件。
第三，提交申请。将上述材料提交至选定的劳动仲裁委，仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
第四，参加仲裁。若仲裁委受理，会通知双方开庭时间。申请人需按时参加庭审，在庭审过程中，围绕仲裁请求进行陈述、举证、质证，积极维护自身权益。
第五，等待裁决。仲裁庭审理后会作出裁决，会在一定期限内送达裁决书。若对裁决结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
三、外地公司劳动仲裁怎么办
若要对外地公司提起劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一，确定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地通常是劳动者实际工作地点；用人单位所在地一般为公司注册登记地。若两者不一致，劳动者可选择其中一地的仲裁委申请仲裁。
第二，准备材料。需准备仲裁申请书，应详细写明申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实与理由；准备好身份证明，劳动者提供本人身份证复印件，用人单位需提交注册登记资料；还有相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及权益受损事实的材料。
第三，申请仲裁。将准备好的材料提交至选定的仲裁委，仲裁委受理后会安排送达、开庭等程序。
第四，参加庭审。按时参加庭审，在庭审过程中清晰阐述事实，合理出示证据，积极辩论，维护自身合法权益。
第五，等待裁决。仲裁委审理后会作出裁决，若对裁决结果不服，符合条件的可在规定期限内向法院提起诉讼。
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