怎么劳动仲裁辞退员工？员工申请劳动仲裁要求确认辞退违法或争取补偿，步骤为：准备能证明劳动关系和被辞退事实的证据；确定仲裁请求并算好金额；撰写仲裁申请书，写明双方信息、请求及理由；提交申请；参加仲裁庭审；等待裁决结果，不服可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么劳动仲裁辞退员工
员工申请劳动仲裁要求确认辞退违法或争取相应补偿，步骤如下：
第一，准备证据。收集能证明劳动关系存在的材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；还要准备证明被辞退事实的证据，例如辞退通知、离职交接单等。
第二，确定仲裁请求。明确诉求，如要求确认辞退违法并恢复劳动关系，或者要求支付违法辞退的赔偿金、经济补偿金等，计算好金额。
第三，撰写仲裁申请书。写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、住址、联系方式等；清晰阐述仲裁请求、事实与理由。
第四，提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，并按照被申请人人数提交副本。
第五，参加仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭，申请人需按时参加，在庭审中陈述事实、出示证据，回应被申请人观点。
第六，等待裁决结果。仲裁委审理后会作出裁决，若对结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
二、北京劳动仲裁周期多久
北京劳动仲裁周期通常分情况而定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在45日内作出裁决。
不过，若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日。即从受理到作出裁决，最长可能60日。这期间包含立案、送达、开庭审理等一系列程序所耗费的时间。
在立案阶段，仲裁委收到仲裁申请后，5日内决定是否受理。受理后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。之后安排开庭，开庭后作出裁决。
但实践中，若涉及鉴定、公告送达等情形，所需时间不计算在上述期限内，会导致仲裁周期相应延长。此外，若双方当事人自行和解、调解成功，或者存在其他影响仲裁程序正常推进的因素，也会对实际仲裁周期产生影响。
三、劳动仲裁提交后多久开审
劳动仲裁提交后开审时间并无固定统一期限。一般来说，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。
通常自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
实践中，开审时间会受多种因素影响，如案件数量多少、仲裁委工作安排、是否存在管辖权争议等程序性问题。若涉及公告送达等特殊情况，开审时间也会相应推迟。当事人可保持与仲裁委的沟通，及时了解案件进展动态，做好开庭准备工作。
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