未签订劳动法克扣工资怎么解决？未签劳动合同被克扣工资，可协商（保留证据）、申请劳动仲裁（准备证据）或提起诉讼。仲裁要求单位付双倍工资及克扣工资，诉讼由法院依据法律事实审理判决，劳动者应积极维权保障自身利益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订劳动法克扣工资怎么解决
遇到未签订劳动合同且被克扣工资的情况，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及克扣工资的违法性，要求其补签合同并支付应得工资及相应赔偿，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决，要求单位支付双倍工资（因未签劳动合同）以及被克扣的工资。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理和判决。
总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题，确保自身利益得到保障。
二、未成年人被老板扣工资,应该如何办
未成年人遭遇老板扣工资的情况，可按以下方式处理：
一是与老板协商沟通。未成年人或其法定监护人可直接与老板就扣工资一事进行友好协商，清晰、明确地指出扣工资行为的不合理性，要求老板返还被扣工资，通过平和沟通解决问题。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工及工资支付等情况进行监督检查。投诉时应提供相关证据，如工作记录、工资条等，以便劳动监察部门查明事实，依法责令老板改正扣工资的不当行为，并返还被扣工资。
三是寻求法律援助。若涉及金额较大或情况较为复杂，未成年人及其法定监护人还可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。法律援助机构会根据具体情况，为其提供专业的法律服务和帮助，必要时可通过诉讼要求老板支付工资并承担相应法律责任。
三、未成年人被老板扣工资,要怎样办
未成年人遭遇老板扣工资的情况，可按以下方式处理：
一是与老板协商沟通。未成年人或其法定监护人可尝试与老板心平气和地交流，清晰阐明扣工资行为不合理，要求老板补发被扣工资，通过友好协商解决问题。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工及工资支付等情况进行监督检查。投诉时需提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明存在扣工资事实。
三是申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理未能达到预期效果，可依法申请劳动仲裁。需注意的是，因未成年人不具备完全民事行为能力，需由法定监护人代为申请仲裁。在仲裁过程中，应提供充分证据支持自身诉求。
总之，要通过合法合理途径维护未成年人的合法权益，保障其应得的劳动报酬。
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