劳务合同不给发工资怎么办？劳务合同下雇主不发工资，劳动者可通过这些途径解决：先协商并保留证据；再收集证明劳务关系和工资数额的证据；还能申请调解、仲裁；对仲裁结果不服可诉讼。维权要合法合规、理性，及时关注进度。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同不给发工资怎么办
劳务合同下雇主不给发工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，协商解决。劳动者可直接与雇主沟通，要求其支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等作为证据。
第二，收集证据。整理好能证明劳务关系存在以及工资数额的证据，如劳务合同、工作记录、考勤表、工资条、同事证言等。
第三，申请调解。可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
第四，申请仲裁。若协商和调解不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意合法合规，理性维权，避免采取过激行为。同时，及时关注处理进度，确保自身合法权益得到保障。
二、工资3000给多少抚养费
确定抚养费数额需综合多方面因素考量，根据相关法律规定，有固定收入者，抚养费一般可按其月总收入的20% - 30%比例给付。若月工资3000元，抚养费大致在600 - 900元。
不过，这并非绝对标准。若子女存在特殊需求，如重大疾病、特殊教育需求等，法院会根据实际情况适当提高比例。若抚养方经济状况良好，也可主动多承担费用。
同时，若存在多个子女需要抚养，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%。另外，当地实际生活水平也是重要参考因素。生活成本高的地区，抚养费相应会高；生活成本低的地区，抚养费也会低些。
抚养费的确定需充分考虑子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平，保障子女健康成长所需。具体数额可由父母双方协商确定，协商不成则由法院判决。
三、无故辞退不给工资怎么维权
无故辞退且不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确指出其无故辞退和不支付工资的行为违反法律规定，要求支付拖欠工资及相应赔偿。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资及赔偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付工资、经济补偿等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，借助司法力量维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以确保自己的诉求能得到支持。
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