单位解除无固定期限合同算违法吗？单位解除无固定期限合同是否违法分情况。员工严重违规、失职等单位可合法解除；无合法理由或违反法定程序解除则违法。违法解除时员工可要求继续履行合同或二倍经济补偿标准的赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位解除无固定期限合同算违法吗
单位解除无固定期限合同是否违法，需要分情况来看。
（一）合法解除的情况
1. 如果员工存在严重违反单位规章制度的行为，例如多次旷工、严重违反工作纪律等，单位可以依法解除无固定期限合同。
2. 员工在工作中有严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，单位有权解除合同。
3. 员工被依法追究刑事责任的，单位解除合同是合法的。
（二）违法解除的情况
1. 如果单位没有合法的理由，例如以经营不善为由，但实际上并没有达到法定的经营困难标准就解除无固定期限合同，这属于违法解除。
2. 单位违反法定程序解除合同也属于违法，比如没有提前通知工会或者没有按照法律规定的提前通知期通知员工。
当单位解除无固定期限合同被认定为违法时，员工可以要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
二、不固定期限合同解除怎样补偿
无固定期限合同解除的补偿，需根据解除情形判断：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位法定解除。若用人单位因劳动者存在过错而依法解除无固定期限劳动合同，如严重违反用人单位规章制度等，无需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除的，需支付经济补偿，补偿标准同协商解除情形。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者法定解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者解除无固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
三、不固定期限合同解除能怎么补偿
无固定期限合同解除的补偿，需根据不同情形确定：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在劳动者不存在法定过错情形下，擅自解除合同。
（三）劳动者依法解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除无固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
总之，无固定期限合同解除的补偿需依据具体解除情形，按照法律规定进行计算和支付。
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