工伤公司只有意外险怎么赔偿？工伤公司仅买意外险，赔偿方式如下：意外险对工伤意外致伤进行医疗费用报销等赔付，对伤残、工亡也有相应赔付。但赔付标准、范围与工伤保险有别且金额低，员工有权主张按工伤保险赔偿，公司应配合，拒赔可申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤公司只有意外险怎么赔偿
若工伤公司仅购买了意外险，通常可按以下方式进行赔偿。首先，意外险在工伤范畴内可对因意外导致的身体伤害进行赔付，如医疗费用报销等。其次，对于因工伤造成的伤残，意外险也会依据伤残等级进行相应的赔付，包括一次性伤残补助金等。再者，若工伤导致员工因工死亡，意外险会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。然而，需要注意的是，意外险的赔付标准和范围可能与工伤保险有所不同，且赔付金额通常相对较低。在这种情况下，员工仍有权向公司主张按照工伤保险的相关规定进行赔偿。公司应积极配合员工的理赔事宜，提供必要的证明材料等。如果公司拒绝或拖延赔偿，员工可以通过法律途径，如申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。
二、工伤没有住院能给误工费吗
工伤未住院通常也可以主张误工费。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，即使未住院，只要因工伤导致实际收入减少，就有权要求单位支付误工费。但需注意，要提供相关证据证明因工伤导致的收入减少情况，如工资单、考勤记录等。
三、参加了工伤保险能申请先行支付吗
参加了工伤保险在特定情况下可以申请先行支付。工伤保险的设立旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。当用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，用人单位不支付工伤保险待遇的，从工伤保险基金中先行支付的条件满足时，职工有权申请先行支付。例如，用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，且符合先行支付条件的等情形。职工需向社会保险经办机构提交相关材料，经审核符合规定的，社会保险经办机构将从工伤保险基金中先行支付工伤医疗费用或者按照规定应当由工伤保险基金支付的其他费用。
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