跟第三方签署的劳动合同怎么解除？劳务派遣合同解除方式有：协商解除，三方平等自愿协商一致后书面确定相关事宜；劳动者单方解除，单位有法定过错或提前按规定时间通知可解除；用工单位退回与派遣单位解除，劳动者有法定情形时，单位退回后派遣单位依法解约，解除要遵循程序留证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、跟第三方签署的劳动合同怎么解除
与第三方签署的劳动合同，即劳务派遣合同，其解除方式如下：
1.协商解除：劳动者与用工单位、劳务派遣单位三方经平等自愿、协商一致，可以达成解除劳动合同的协议。明确解除的时间、补偿等相关事宜，以书面形式确定下来，避免后续纠纷。
2.劳动者单方解除：若劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者有权提前通知劳务派遣单位解除合同；或者劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，在试用期内提前三日通知，也可解除合同。
3.用工单位退回与劳务派遣单位解除：当劳动者出现严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等法定情形时，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，随后劳务派遣单位可依法解除与劳动者的劳动合同。
解除过程务必遵循法定程序，保留好相关证据，以保障自身合法权益。
二、解除劳动合同通知书怎么办理
办理解除劳动合同通知书，需依不同情形进行：
用人单位提出解除
1.协商一致解除：双方就解除事宜达成共识后，用人单位起草通知书，内容涵盖劳动者基本信息、工作岗位、劳动合同起止时间、解除劳动合同原因（协商一致）、解除日期等关键要素，经单位盖章后送达劳动者。
2.因劳动者过错解除：用人单位需有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形。通知书中明确指出过错事实、所依据的规章制度条款、解除决定及解除日期，按法定程序送达。
3.非因劳动者过错解除：如经济性裁员等，用人单位要符合法定条件和程序，通知书应说明解除的具体原因、法律依据、补偿方案及解除日期等。
劳动者提出解除
劳动者以书面形式向用人单位提交辞职信，表明解除劳动合同的意愿及预计离职日期。用人单位收到后，如无异议，可出具解除劳动合同通知书，确认劳动者辞职申请、离职日期等内容，并盖章送达劳动者。
通知书送达方式通常有直接送达、邮寄送达等，确保劳动者能实际收到，以保障双方权益及解除程序的合法性。
三、解除劳动合同通知书后可以仲裁吗
收到解除劳动合同通知书后可以申请仲裁。劳动者或用人单位在收到该通知书后，若认为解除劳动合同的行为存在违法或不合理之处，均有权提起劳动仲裁。
若劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，比如解除理由不成立、未遵循法定程序等，可通过仲裁要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位认为劳动者严重违反规章制度等合法解除，但劳动者存在异议，也可通过仲裁来明确解除行为的合法性。
申请仲裁时，需准备充分证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知书等，以支撑自身主张。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请，避免因时效问题影响权益主张。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律法规，对案件进行审理并作出裁决。
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