员工主动离职工资怎么结算？员工主动离职，工资结算要遵循法律法规和合同约定。完成当月工作应全额支付，未完成则按实际天数折算。单位不得克扣，若员工离职造成损失可索赔。有特别约定按约定，结算要公平合理，避免纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工主动离职工资怎么结算
员工主动离职时，工资结算应遵循相关法律法规和劳动合同的约定。一般来说，用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资。
具体而言，若员工已完成当月的工作任务，用人单位应全额支付其当月工资。如果员工在离职前未完成当月工作，用人单位应根据员工的实际工作天数，按照劳动合同约定的工资标准进行折算支付。
同时，用人单位不应以员工主动离职为由克扣工资。但如果员工离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任，但赔偿金额应合理且有依据。
此外，若用人单位与员工在劳动合同中对离职后的工资结算有特别约定，应按照约定执行。例如，约定了离职后的工资支付期限等。
总之，员工主动离职时，工资结算应公平、合理，保障员工的合法权益。用人单位应严格按照法律法规和合同约定进行操作，避免引发劳动纠纷。
二、劳动者主动离职工资如何支付
劳动者主动离职，工资支付应根据具体情况确定。
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。
若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形而解除劳动合同的，用人单位除应支付劳动者应得的工资外，还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、无固定期限合同主动离职怎么补偿
无固定期限合同的劳动者主动离职，一般情况下单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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