兼职员工应该签什么合同？兼职员工签订合同类型依具体情况而定。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，签非全日制用工合同，可书面或口头，无试用期等；非此形式可签劳务合同，受民法调整。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职员工应该签什么合同
兼职员工签订合同类型需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，通常应签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此合同可采用书面或口头形式，双方不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职并非非全日制用工形式，比如兼职人员与其他单位建立全日制劳动关系，利用业余时间到另一单位兼职，这种情况下可以签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，其法律依据主要是《中华人民共和国民法典》。劳务合同双方的权利义务主要依据合同约定，受民法调整。
二、学生兼职签合同吗合法吗
学生兼职签合同是合法的。依据法律规定，民事主体可通过合同设立、变更、终止民事法律关系，学生兼职本质上是提供劳务获取报酬，与用人单位形成民事关系，签订合同是合法且必要的。
从主体资格看，具备相应民事行为能力的学生与用人单位均可依法订立合同。若学生是限制民事行为能力人，其签订纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同有效；其他合同经法定代理人同意或追认也有效。
从合同内容看，只要不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的。兼职合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付等，可避免纠纷。
不过，学生兼职还可通过劳务协议等形式明确双方权利义务，并非必须签订书面合同。若未签书面合同，口头约定同样具有法律效力，但举证相对困难。因此，建议学生兼职时签订书面合同，以保障自身合法权益。
三、跟员工签兼职合同怎么签
与员工签订兼职合同，需遵循一定规范和要点：
1. 明确双方信息：在合同中清楚写明企业和员工的基本信息，包括企业名称、地址、法定代表人，员工姓名、身份证号、联系地址等。
2. 工作内容和地点：详细描述兼职工作的具体内容，如承担的任务、岗位职责等。同时明确工作地点，是固定办公地点还是灵活的工作场所。
3. 工作时间和报酬：规定兼职的工作时间，如每周工作几天、每天工作几小时。明确报酬金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期。
4. 保密和知识产权条款：若工作涉及企业机密信息，应在合同中设置保密条款，明确员工的保密义务。若工作成果涉及知识产权，也要规定归属问题。
5. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止日期，也可约定合同的解除条件，如双方提前多久通知可解除合同。
6. 违约责任：明确双方在违反合同约定时应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
7. 签字盖章：合同经双方确认无误后，企业加盖公章，员工签字，合同即生效。
签订兼职合同应确保内容合法合规，以维护双方的合法权益。
以上是关于兼职员工应该签什么合同的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
