劳动合同过去一年了还有经济补偿金吗？判断劳动合同过去一年是否有经济补偿金视具体情形。用人单位有过错，劳动者依法解除且在仲裁时效内主张可获；劳动合同期满，特定情况需在时效内主张；劳动者自身原因主动辞职无过错通常无补偿，依事实和时效确定能否获补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同过去一年了还有经济补偿金吗
判断劳动合同过去一年是否还有经济补偿金，需视具体情形而定。
若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，在符合法定程序且未超过仲裁时效的情况下，有权获得经济补偿金。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在时效内主张，即便劳动合同已过去一年，仍可获得。
若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，同样需在仲裁时效内主张经济补偿。
若因劳动者自身原因主动辞职，且不存在用人单位过错等法定情形，通常无法获得经济补偿金。总之，要依据具体事实及是否在仲裁时效内主张权利来确定是否能获得经济补偿金。
二、上班三个月后才签劳动合同可以申请赔偿吗
上班三个月后才签劳动合同，劳动者可以申请赔偿。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处的用工之日即劳动者实际开始工作的日期。
在这种情况下，劳动者能主张的赔偿为第二个月至第三个月这两个月的二倍工资差额。若要申请赔偿，劳动者需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
之后，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应赔偿。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，请求裁决用人单位支付二倍工资差额。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，获取应得的赔偿。
三、没有告知的情况下解约劳动合同有赔偿吗
在未告知的情况下解除劳动合同，是否有赔偿需视具体情形而定。
若用人单位属于违法解除，比如在不符合法定解除条件，又未提前通知劳动者的情况下解约，劳动者有权获得赔偿。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位符合法定解除情形，但未履行通知义务，通常需支付代通知金，标准为一个月工资。法定解除情形包括劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等。
然而，如果用人单位有证据证明属于合法即时解除，例如劳动者严重违反用人单位规章制度等，此时解除劳动合同无需支付赔偿。
劳动者遇到此类情况，应收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确定是否应获得赔偿及具体赔偿数额。
以上是关于劳动合同过去一年了还有经济补偿金吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
