公司倒闭员工工资赔偿标准？公司倒闭时，按《劳动合同法》，依员工工作年限支付经济补偿，月工资有相应计算标准，高工资者支付标准和年限有限制。倒闭清算时，员工工资等优先清偿，未依法支付补偿，员工可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司倒闭员工工资赔偿标准
公司倒闭时，员工工资赔偿遵循相关法律规定。
按《劳动合同法》，公司需向员工支付经济补偿。以员工在本单位工作的年限为依据，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，公司倒闭清算时，员工工资、社保费用等在破产财产中优先清偿，以保障员工合法权益。若公司未依法支付工资补偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
二、个体户倒闭该怎样付员工工资
个体户倒闭时，支付员工工资应遵循相关法律规定。
首先，个体户应以其全部财产清偿员工工资。其财产包括个体户的经营资产、存款等。
其次，若个体户有清算程序，员工工资属于优先受偿的债权。在清算过程中，清算组应核实员工工资数额，按照法定顺序支付。通常先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
再者，如果个体户财产不足以清偿全部工资债务，按比例分配剩余财产用于支付工资。
另外，若存在劳动争议，员工有权通过合法途径维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求个体户支付工资。对仲裁结果不服的，还可依法提起诉讼。总之，保障员工获得应得工资是个体户的法定义务，即使面临倒闭也不可逃避。
三、干了十几天没签合同怎么要工资
即便工作仅十几天且未签合同，劳动者也有权获取相应工资。以下为具体索薪途径：
-与用人单位沟通：直接与单位的人事部门或负责人交流，明确指出工作事实及应得工资，要求对方按照正常薪资计算方式支付。这是最简便直接的方法，多数情况下可快速解决问题。
-向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，向监察部门详细说明工作情况及未获工资的问题。劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其支付工资。
-申请劳动仲裁：若投诉未能有效解决，可申请劳动仲裁。在仲裁申请中，需清晰阐述事实与诉求，提交相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，若劳动者胜诉，单位需支付工资，必要时还可能承担赔偿责任。
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