申请劳动仲裁先领工资吗？申请劳动仲裁过程中不必然先领工资。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，仲裁期间工资领取取决于多种因素，如双方是否和解、仲裁裁决及后续诉讼、执行情况等，最终能否及何时领依具体情况而定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁先领工资吗
申请劳动仲裁过程中，并不必然先领取工资。
从法律程序角度来看，劳动仲裁是劳动者与用人单位就劳动争议寻求公正裁决的法定途径。在仲裁期间，工资的领取情况取决于多种因素。
若用人单位在仲裁审理过程中，认识到自身拖欠工资的错误，主动与劳动者达成和解，愿意支付工资，那么劳动者可以在和解后领取工资。
若双方未能达成和解，仲裁机构会根据双方提交的证据、事实情况等进行审理并作出裁决。若裁决用人单位支付工资，在裁决生效后，用人单位需按照裁决履行支付义务，劳动者方能领取工资。如果用人单位对裁决结果不服提起诉讼，那么工资支付时间会进一步延后，直至法院判决生效且执行到位，劳动者才可能拿到工资。
总之，申请劳动仲裁不意味着必然先领工资，最终能否先领取以及何时领取，要依据案件具体进展、双方协商情况以及仲裁、司法裁判结果和执行情况来确定。
二、劳动仲裁无需仲裁协议吗
劳动仲裁无需仲裁协议。与一般的民商事仲裁不同，民商事仲裁以双方当事人事先或事后达成的仲裁协议为受理前提，即双方约定将纠纷提交特定仲裁机构裁决，仲裁机构才会受理。
而劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。劳动争议发生后，劳动者或用人单位任何一方均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无需双方另行签订仲裁协议。这是基于劳动法律关系的特殊性以及保护劳动者权益等多方面考虑。劳动法律关系中，劳动者相对处于弱势地位，为保障其合法权益能够及时、有效得到救济，法律规定劳动仲裁具有强制性前置程序的属性。只要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围和条件，当事人即可提起仲裁，由仲裁委依法审理并作出裁决。
三、劳动仲裁支付期限是多久
劳动仲裁裁决支付期限分两种情况。若仲裁裁决为终局裁决，用人单位应在裁决书规定履行期限内支付。若规定了履行期，从履行期届满次日起，劳动者可在两年内向法院申请强制执行。若未规定履行期，劳动者可随时要求支付，但需给用人单位合理准备时间。
非终局裁决的，用人单位和劳动者在收到裁决书后十五日内均未向法院起诉，裁决书即生效。生效后用人单位同样要在规定履行期内支付，无履行期规定的，处理方式与终局裁决类似。
此外，若当事人达成调解协议，支付期限按调解协议约定执行。若一方不履行调解协议，另一方可以在规定时间内向法院申请司法确认后申请强制执行。总之，劳动仲裁支付期限关键看裁决或调解是否有明确约定及是否生效等因素。
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