公立幼儿园有权利辞退学生吗？公立幼儿园通常无权随意辞退学生，学前教育要为幼儿提供稳定环境。但在幼儿患严重传染病处于传染期、严重危害他人安全且不改时，园方有权让其离园。家长可就幼儿园随意辞退反映，园方须依规保障幼儿受教育权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公立幼儿园有权利辞退学生吗
公立幼儿园一般情况下无随意辞退学生的权利。幼儿园教育属于学前教育阶段，目的是对幼儿进行保育和教育，促进其身心和谐发展。幼儿尚处于身心发育的初期，需要稳定的教育环境。
不过，在特定情形下，公立幼儿园可能有权让学生暂时离园或终止教育服务。一是幼儿存在严重的传染病且在传染期，为保障其他幼儿健康，需待其康复后再入园；二是幼儿实施严重危害其他幼儿人身安全的行为，且经多次教育和干预仍无法改善，幼儿园可在与家长充分沟通并提供合理解决方案后，让幼儿暂时离园，同时协助家长寻求专业帮助。
若幼儿园随意辞退学生，家长可向教育主管部门反映，要求幼儿园恢复幼儿入园资格。幼儿园辞退学生必须遵循法律规定和教育伦理，保障幼儿受教育的权利。
二、公立幼儿园老师辞退有补偿吗
公立幼儿园老师被辞退是否有补偿，需依据辞退原因和具体情形判断。
若幼儿园按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退老师，如老师严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无需支付补偿。因为老师自身存在过错，严重影响了正常教学秩序或给幼儿园带来较大损失。
若因以下情形辞退老师，幼儿园应给予经济补偿：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员等。经济补偿按老师在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若幼儿园违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向老师支付赔偿金。
老师遇到辞退情况，可先与幼儿园协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼维护权益。
三、公办幼儿园会辞退编外教师吗
公办幼儿园有可能辞退编外教师，这主要取决于具体情形是否符合相关法律法规。
一方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若编外教师出现严重违反用人单位规章制度的行为，如长期无故旷工、严重失职给幼儿园造成重大损害等，幼儿园有权解除劳动合同，将其辞退。另外，当教师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，幼儿园提前通知或额外支付一个月工资后，也可辞退。
另一方面，若劳动合同期满，幼儿园与教师双方未达成续签意向，劳动关系自然终止，这也可视为一种“辞退”形式。还有，当幼儿园因经营困难、政策调整等客观原因，导致劳动合同无法继续履行，在履行法定程序后，也能辞退编外教师，但需依法给予经济补偿。
总之，公办幼儿园辞退编外教师需有合理合法的依据和程序，同时要保障教师的合法权益。
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