兼职合同需要和公司说吗？兼职合同是否告知公司要依情况而定。全职合同禁兼职，签兼职合同必须告知，否则可能违约；未作限制，无利益冲突可不告知，但可能有影响或冲突时，告知更妥当。为避风险，签前先看合同并按需沟通。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同需要和公司说吗
兼职合同是否要告知公司，需依据具体情形判断。
若全职工作的劳动合同中明确禁止员工从事兼职，那么签订兼职合同就必须告知公司。因为违反此条款可能面临违约风险，公司有权依据合同约定追究违约责任，比如解除劳动合同等。
若全职工作合同未对兼职作出限制，通常可不告知公司。但从职业素养和诚信角度出发，若兼职工作与全职工作存在利益冲突，或者可能影响全职工作的完成，告知公司是较为妥当的做法。例如，兼职工作涉及与全职公司有竞争关系的业务，就可能损害全职公司利益，这种情况下应向公司说明。
若兼职工作不会影响全职工作，也不存在利益冲突，不告知公司一般也不会引发法律问题。不过，一旦公司发现兼职情况且造成不良影响，公司仍可能采取相应措施。
总之，为避免法律风险和职业纠纷，在签订兼职合同前，最好先查看全职合同规定，必要时与公司沟通。
二、做公司的兼职如何签合同
做公司兼职签合同需注意以下方面：
1. 确认合同类型：通常兼职签订的是非全日制劳动合同。此类合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 明确合同条款：合同中要清晰写明工作内容，即具体的兼职任务。工作时间和地点需明确，如每日工作的具体时段、工作场所等。报酬方面，要确定每小时或每次工作的报酬金额，以及支付方式和周期。
3. 保障自身权益：合同应包含劳动保护和劳动条件相关内容，确保工作环境安全、健康。同时，对于可能涉及的知识产权归属、保密义务等条款要仔细审查。
4. 审查合同主体：确认用人单位的主体资格，查看其营业执照等相关证件，确保与正规合法的公司签订合同。
5. 双方签字盖章：合同经双方协商一致后，由用人单位和劳动者签字或盖章，各执一份，以保障合同的有效性和双方权益。
签订兼职合同能明确双方权利义务，保护自身合法权益，若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
三、兼职可签就业协议合同吗
兼职可以签订就业协议合同，但需根据具体情况分析。
兼职一般属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面协议。就业协议合同通常是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。如果兼职者是在校学生，与用人单位签订就业协议合同的情况较为少见，因为就业协议主要针对的是即将毕业的学生正式就业场景。
若兼职者并非学生，和用人单位签订类似就业协议合同性质的书面文件是可行的。签订书面协议能明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、报酬支付方式等，可避免日后产生纠纷时无据可依。但无论是否签订书面协议，非全日制用工双方当事人都不得约定试用期。同时，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
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